很多徵人公司是否很很沒效率? - 工作

標題的「徵人公司」
指的是真正有職缺(不論這職缺是真正需要等人佔位的，還是表面上做給政府或求職者看
的)的公司而非人力銀行或人資公司


(因為有些公司明明目前就不缺人手，但還是會在報紙刊登徵人廣告、在人力銀行上刊登
徵人廣告或向勞工局或勞動部表示他們有缺人)



明明用電話或LINE就可以知道或確認的事項(甚至面試者所投遞的履歷上就已寫明的事項)
卻還要叫人到公司去面試
然後當場以面試者未符合事項而打槍面試者
(有的是直接打槍有的是用婉轉的說法，
ex.抱歉，我們這邊比較需要的是有(會)XXX或OOO的人)



換另一種說法:

叫人到公司面試，但面試者到了公司卻問一些在電話中或LINE中就可以問的事
(甚至是面試者在事先所投遞的履歷上就已經表明的事)
然後當場就藉此打槍面試者
(有的是直接打槍有的是用婉轉的說法，
ex.不好意思，我們這邊比較需要的是有(會)XXX或OOO的人)



常常有如上這種事
好像叫面試者去面試只是想先看我正不正或帥不帥
如果面試者不正或不帥再計較一些與職務比較有直接相關的事


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