很容易激動的同事 - 職場
By Frederica
at 2009-12-01T02:35
at 2009-12-01T02:35
Table of Contents
※ 引述《lowindve (LOVEwind)》之銘言:
: 有時候,說起一些事情會變得很激動
: 甚至用手指頭一直指著對方
: 會有一種咄咄逼人的感覺或是硬要別人接受意見
: 跟他說不要那麼激動,他還說"我沒有阿"
: 最無法接受的是
: 會推別人的頭!!!
: 曾經因為邀請卡片沒有做好,跑來指責我
: 越說越激動,就推我的頭
: (雖然事後有跟我用EMAIL道歉,但是傷害已經造成)
: 或者是聊天的時候,開玩笑推我的頭
: 但不論是哪種,其實都讓我很不舒服。
: 這種人要歸類到哪種同事阿?
: 到底要怎麼跟對方說,我不喜歡你指著我說話,我不能接受你推我的頭?
呃... 我講話也會動手動腳
就朋友聊天吐嘈時,我會巴人家頭XD
這對我來說,是很自然的搞笑動作,只有對比較親密的對象示好才會這樣,
並沒有帶著攻擊的意思,也不是情緒激動才會,不由自主就會做出來
前後有兩個朋友跟我提過,之後我就有改
第一個說:我不喜歡別人碰我頭
後來我講話講到忍不住手伸起來....就往肩膀或背拍
第二個說:你這樣打很痛耶!
後來我講話講到忍不住手伸起來....還是往頭上招呼去,但是改成"拍"的力道
但他還是說不喜歡我這樣打頭,(已經只出1/10力)我就再輕一點改用摸的
重點1.
這行為沒有惡意,我也不覺得會讓人不舒服,所以暗示無效,接收不到
你得要在事發時突然變臉(不是生氣),一臉嚴肅、正經、堅定的說
「我不喜歡OOOO,還有OOOO也不喜歡」
一定要把你的尺度講得很清楚!因為你沒有說出來的,可能會被誤以為沒關係
是不喜歡太用力、太突然、不喜歡頭被碰、還是全身都不行
你如果只說不要推頭,對方可能會覺得那摸頭沒關係/推肩膀沒關係
所以一定要講得很清楚
如果你是「講得很清楚」而不是「罵得很模糊」就不會傷和氣
重點2.
因為這行為沒有惡意,所以大概不可能主動道歉
如果你很在乎,你可以直接說「你這樣我很不舒服,我要你跟我道歉」
但如果你講過,她還是犯的話,你就有理由生氣了
重點3.
因為這是「不由自主」的習慣,要因為你一句話改掉....很困難
就算她有記得不要招呼到你身上去,可能手還是會忍不住伸出來
只要她有記得在碰到你前停住,就表示有記得了,不要急著動怒^^;
如果你也不喜歡她手揮來揮去,那再跟她說一次
祝你們相處愉快
--
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┼˙ http://blog.pixnet.net/ParfaitGirl ┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼
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: 有時候,說起一些事情會變得很激動
: 甚至用手指頭一直指著對方
: 會有一種咄咄逼人的感覺或是硬要別人接受意見
: 跟他說不要那麼激動,他還說"我沒有阿"
: 最無法接受的是
: 會推別人的頭!!!
: 曾經因為邀請卡片沒有做好,跑來指責我
: 越說越激動,就推我的頭
: (雖然事後有跟我用EMAIL道歉,但是傷害已經造成)
: 或者是聊天的時候,開玩笑推我的頭
: 但不論是哪種,其實都讓我很不舒服。
: 這種人要歸類到哪種同事阿?
: 到底要怎麼跟對方說,我不喜歡你指著我說話,我不能接受你推我的頭?
呃... 我講話也會動手動腳
就朋友聊天吐嘈時,我會巴人家頭XD
這對我來說,是很自然的搞笑動作,只有對比較親密的對象示好才會這樣,
並沒有帶著攻擊的意思,也不是情緒激動才會,不由自主就會做出來
前後有兩個朋友跟我提過,之後我就有改
第一個說:我不喜歡別人碰我頭
後來我講話講到忍不住手伸起來....就往肩膀或背拍
第二個說:你這樣打很痛耶!
後來我講話講到忍不住手伸起來....還是往頭上招呼去,但是改成"拍"的力道
但他還是說不喜歡我這樣打頭,(已經只出1/10力)我就再輕一點改用摸的
重點1.
這行為沒有惡意,我也不覺得會讓人不舒服,所以暗示無效,接收不到
你得要在事發時突然變臉(不是生氣),一臉嚴肅、正經、堅定的說
「我不喜歡OOOO,還有OOOO也不喜歡」
一定要把你的尺度講得很清楚!因為你沒有說出來的,可能會被誤以為沒關係
是不喜歡太用力、太突然、不喜歡頭被碰、還是全身都不行
你如果只說不要推頭,對方可能會覺得那摸頭沒關係/推肩膀沒關係
所以一定要講得很清楚
如果你是「講得很清楚」而不是「罵得很模糊」就不會傷和氣
重點2.
因為這行為沒有惡意,所以大概不可能主動道歉
如果你很在乎,你可以直接說「你這樣我很不舒服,我要你跟我道歉」
但如果你講過,她還是犯的話,你就有理由生氣了
重點3.
因為這是「不由自主」的習慣,要因為你一句話改掉....很困難
就算她有記得不要招呼到你身上去,可能手還是會忍不住伸出來
只要她有記得在碰到你前停住,就表示有記得了,不要急著動怒^^;
如果你也不喜歡她手揮來揮去,那再跟她說一次
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Tags:
職場
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By Selena
at 2009-12-04T02:54
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at 2009-12-08T17:48
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