很急~上班六天也有資遣費嗎??? - 工作

By Daniel
at 2012-07-12T00:00

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我有一個煩惱的問題想請大家替我解惑一下!!!謝謝^^我7/2號去一家公司面試應徵會計，但同時也要身兼採購人員及做雜事項，然後7/3號第一天上班，上班時間是早上9點到晚上6點，中午12點到下午1點為吃飯休息時間。原本7/3號就要開始幫我投保勞健保但公司一直拖到7/10號才幫我填勞健保資料，剛開始公司說給我剛畢業也沒有做過會計的經驗，會給我一兩個月的時間上軌道，就在7/11早上才臨時跟我說，公司覺得我可能沒辦法擔任也不太適合做會計、採購

Tags: 工作

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By Carolina Franco
at 2012-07-16T01:48

1.是不是雇主要請員工離職的時候要提前多久跟員工說?!而且我也還找到下一份工作就要我離職?!任職未滿三個月不須提前告知(勞基法)、也不須給預告工資。2.這樣子算雇主無故請員工離職嗎?!是否也有資遣費?!算【不適任】資遣(勞基法第11條第5款)有資遣費、很少。假設月薪2萬，20000*0.5基數*9/365年資=247元資遣費資遣費需資遣日7/11後30天內給你3.我7/3號第一天上班，但他7/10號才幫我投保，然後7/11就跟我說明天12號就不用來上班了?!這樣是正確的嗎?到職日

By Edward Lewis
at 2012-07-12T10:57

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Wallis
at 2012-07-13T16:49

基本上小莎的回答是正確的，除了健保費的部分因為健保雖然是按月計，但是，如果當月是有做轉入(加保)的動作，那麼健保費是會扣到的依你這狀況，正常來說是7月初在該公司加保，然後7月12日因離職退保，所以必需在這天又去別的單位加保，等於你7月有2次加保的紀錄，這樣的話你的健保費會是在第一次做加保的單位計費，即使你並沒有在這間公司做到月底

By Lydia
at 2012-07-15T19:18

我覺得若公司有給妳上班天數的薪資就算了~因為勞保會留下投保該公司的記錄~你跟他吵只為了幾千元或幾百元的資遣費~就把它當一次經驗!未來求職新公司也許會去詢問之前公司的情形或面試時會問~你再輕描淡寫的說明~但不主動提!你在想想看吧~!~祝你求職及心工作順利~~...

By Carol
at 2012-07-12T11:16

1.是不是雇主要請員工離職的時候要提前多久跟員工說?!而且我也還沒找答:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。�

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