(很急)當日被資遣,沒有被事先預告,請問資遣費計算.,謝謝. - 工作

By Rebecca
at 2009-07-06T00:00

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有點急,要請你幫忙,本人於2009年五月09日被公司資遣,請幫忙讓我知道資遣費是怎麼計算?計算的方式內容?本人加保生效日95/11/24~退保日.98/05/11底薪(投保薪資)24000.--公司在2009年5月9日當天下午才告訴我,要把我資遣,未事先提早預告,同時把薪水算給我,叫我做到5月9日當日止,不用再來.當時公司發給我的薪水是:4月份薪資240005/1~5/10薪資$800x10天=8000離職津貼24000特休:7天-已休2天=5*$800=400明細單就是寫這樣,也是給這樣的金額.不好意思,我不會計算,麻煩請幫我算看�

Tags: 工作

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By Isla
at 2009-07-06T02:56

離職津貼24000資遣費總額應為28504元尚欠4504元總工作日867日24000X〈867/365〉X0.5=28504元」特休:7天-已休2天=5*$800=400？拿一份文件給雇主，他很快就會給你差額了2009-07-1022:11:01補充：4504+預告工資16000=20504元這些都是你全額應得的差額...Showmore

By Harry
at 2009-07-07T13:44

◎資遣費新制年資95/11/24~96/6/30舊制年資96/7/1~98/5/9資遣費＝24000*((7/12)*1+((22+9/30)/12)*0.5)=24,000【資遣費＝前六個平均薪資*資遣費基數】※勞動基準法第17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。※勞工退休金條例第十二條：雇主按其工作年資，每滿一年�

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