後勤單位固定調薪常見嗎 - 職場

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身為一個公司卑微的HR

手邊發的都是給別人的錢

都不是給自己的錢...

以我們公司傳產零售業

1、門市業務拼獎金

2、後勤單位,基本上老闆不太擋。但主管不提就沒有,現實上就是,也不會有人提


我不太清楚這種公司萬年薪資沒有調整下,大家怎麼待的下去
我自己是有點想走了QQ

想鄉野調查一下
有後勤單位是有固定調薪
或是每年績效面談下有機會調整薪資的機制?



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All Comments

Emma avatarEmma2021-05-19
當然是能影響公司業務收入的主力最有資格談啊
Emma avatarEmma2021-05-20
一般可以每年談的後勤單位 公司也會有個人kpi當基準
Christine avatarChristine2021-05-22
去上市科技公司,會固定給獎金
Aaliyah avatarAaliyah2021-05-22
扣除老闆太佛心跟太黑心先不談,公司整體調薪幅度
其實就是「跟市場比」,因為如果你比市場低太多,
Noah avatarNoah2021-05-22
你的人才就會逐漸被挖走,但如果你的企業know how
完全掌握在公司內,你只需要免洗員工像連鎖速食店、
便利商店一樣,那你就不用思考調薪的問題,給最低
工資就可以了。
Hardy avatarHardy2021-05-27
但即便是速食店、超商,店長的薪水差距就蠻大,原因
就是因為店長的績效不同,優質的店長你不多給他點
獎金,他改天就自己去開加盟店了。
Dinah avatarDinah2021-05-29
下班去跑外送 唯一解
Mia avatarMia2021-06-02
另一個因子就是公司獲利能力,就算明知道自己公司
的薪資低於同業平均,但如果公司就是不賺錢,要怎麼
調薪?
Liam avatarLiam2021-06-05
其他小公司 一個行政就包財務/人資/會計/進出口了
Erin avatarErin2021-06-05
既然不是人資界的霸主 當然薪資就是那樣
Iris avatarIris2021-06-09
稱職的HR會幫老闆樽節開支,所以就算公司已經撥了
Xanthe avatarXanthe2021-06-13
人資界的霸主就是 可以用1根香蕉請來孫悟空
既然沒這種能力 那就是領跟大家一樣的薪資 穩穩過活囉
Isla avatarIsla2021-06-15
調薪的預算,也不會大鍋飯通通有獎,而是會有個鐘型
曲線,簡單的說就是假設平均調薪2%,則有人0.5%有人
1%有人3%這樣
Zenobia avatarZenobia2021-06-17
後勤單位的價值在哪?沒有為什麼要加薪!
Brianna avatarBrianna2021-06-18
想走就走吧
Puput avatarPuput2021-06-23
現在薪水多少?
Jacky avatarJacky2021-06-24
有後台就沒差,前公司的 HR 一直在加薪,一年就加到行政部
門的頂
Queena avatarQueena2021-06-28
然後別人提說好的試用期過後加薪就一拖再拖
Jacky avatarJacky2021-07-01
自己賺外快比調薪快
Carol avatarCarol2021-07-05
後勤單位為甚麼沒有價值?那每間公司都設這種單位是在
做慈善?
Madame avatarMadame2021-07-10
化工業全公司都調
Regina avatarRegina2021-07-12
零售業,全公司都調喔,每年調。
Elizabeth avatarElizabeth2021-07-15
我目前薪水是36000。目標是40000
James avatarJames2021-07-15
每年或是兩年調整一次覺得很棒
公司基本上是不調薪的XDD