從資工減薪轉行人資 - 業務

你要想清楚你要什麼，到底哪個對你重要?

1. 喜歡的工作很重要，就算以後成長幅度也低，我也不後悔-->人資
2. 薪水很重要，不想輸，我還想挑戰高薪--> 資工+ 可接觸人的第二專業

我得說人資的薪資成長幅度是不高的，相信我
就算你當了主管也不會高，不是看不起這個專業(這是門重要且需要精緻溝通的的專業)
這是根源於台灣企業普遍不重視人資的結果
人力資源管理相對其他管理，是比較近期才發展出來的概念
台灣企業的文化就是大老闆想到啥就幹啥，人資多半是執行的可憐蟲
什麼關懷員工培育啊什麼的大多都是騙人的
只有要開除員工或招不到人時會認真聽會有啥問題
你要不就是當人資助理好幾年，算薪水出缺勤獎金招人狂點104當小可愛辦活動辦訓練
可憐點的當萬用雜工報告工，你得需要一段時間才會升上去
而且普遍事情雜(工時應該看公司吧我想)，薪水還是不怎樣
除非你能一開始就卡位進去大型公司，至少在制度或訓練上，會比較有系統
真正做點真正靠近把人當「資源」看待的地方

否則中小型企業人資不論是工作性質或成長幅度都很吃虧
不過.......我普遍看到做久了的女性，通常家庭生活都能比較和緩健康點
就是穩穩的~ 前方業務或技術戰鬥到血流成河，後方人資仍是相對不受影響
頂多預算被砍，然後唉一下我沒預算不能做事也就過去了

資工普遍挑戰性就高了，台灣電子業開始變色不過軟體倒是越來越夯
也越來越搶手，不管是紅 Fintech/物聯網/大數據/電商/ APP/html5...
這些正紅的關鍵字都牽扯到資工的專業
只是你只當網站工程師就比較吃虧，因為就算不念資工也能做網站...(靠我就會啊)
這是取代性比較高的，而且技術和規則更新很快，如果你沒興趣的確是會很累
但如果你目標是薪資的話，我非常非常確定資工會比人資好很多
而且關鍵字熱門的結果就是有很多不懂的人想要進入這些領域
很多公司也是啥也搞不清楚就開始招工程師先試再說，薪水也是亂給
薪水成長幅度是比較容易有成長的，只要你有某個程度的經驗
大陸就更不用說了，就算只做網站薪水也瘋了
況且強者架站和普通人通常有百倍的差異..

看你有沒有辦法結合自己的興趣，找到能夠精進專業的地方
幾個方向建議
1. 換比較有興趣的產業 ex喜歡美妝-->找美妝/雜誌公司的網站工程師
2. 換比較多與人溝通的/需技術背景的職務 ex:軟體公司的專案管理師等等

把初期經驗值培養起來，然後再朝比較高含金量的產業方向走

PS: 我認真的，因為我看過兩三個公司的人資與資工的薪水，差異太大
看過好幾個大老闆對待技術人才與HR的差異...也是差異太大(遠目)
前者才是資產，HR可不是

※ 引述《aries1991 (小蘑菇)》之銘言：
: 各位好
: 小妹我從前段私大資工系畢業後已從事一年半以上的網站工程師
: 剛畢業的時候想說沒有經驗
: 就算公司開的薪水低了點也沒關係
: 但是進來後到現在從沒有加薪過
: 主要是因為公司沒有年度調薪
: 想升職等也要滿三年
: 因此漸漸跟同學們的差距越來越大
: 另一方面
: 其實一直以來對資工就沒有興趣
: 後來因為某些原因所以下定決心要轉人資
: 已經有報考相關的認證班
: 也陸續開始請假找人資的工作
: 畢竟非本行要轉職總是不容易
: 但是也總算是有順利錄取
: 只是非本行的關係
: 新公司開的薪水是現在的再-3K
: 本來的薪水就已經低了
: 讓我開始猶豫是否該就這樣接受
: 雖然認真想轉行
: 但生活也還是要顧
: 一個人租屋在北部還要付生活費交通費等等
: 種種現實因素讓我覺得迷惘
: 但是換個角度想
: 轉行之路若不踏出腳步開始的話
: 就永遠都不會展開
: 先學到基本技能與考取認證之後再找更好的工作也是種選擇
: 畢竟有句話說先求有再求好
: 想請問大家如果是你們碰到這樣的情況
: 會選擇繼續在原本的領域做下去
: 還是勇敢地踏出腳步，不在乎減薪也要轉換跑道呢
: 謝謝大家!

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