怎麼傳產二代接手後都會變更糟 - 福利

基本上二代來大家就要出去了
有人放小孩來大家游泳池裡拉糞撒尿 大家當然逃的逃

畢竟老闆小孩不是跟公司一起拚到大
很多都是看到不行就改麻~ 但是不知道箇中歷史原由
最慘的是中間參雜著他認為的公司就是應該要怎麼樣
三來你也傳產做久了開始老屁股開始爽了,跟你年輕剛進不一樣了
種種不習慣就是變成這樣的局面

話說最近這幾年超多二代接手傳產的


※ 引述《a0800944939 (精取哥王)》之銘言：
: 目前輾轉換過幾間傳產公司
: 遭遇到情形大多都是二代接手的公司
: 福利制度大多不如以往老老闆來的好
: 要求比以前的老闆要高
: 但是培養人的成本比以前更不捨得花
: 以前讓人出去上課學技能
: 工作比較閒時也可以參加公司內活動課程
: 現在看你報名課程就會先擋住了
: 設備跟技術聽說以前很願意投資
: 二代接手後常常需要評估效益
: 其實就卡在這邊就沒下文了
: 獎金部分也是要看績效表現發放
: 結果怎麼搞都比以前領得還少
: 本來以為二代接手後觀念應該會比較開明
: 領導比較接近年輕人的思想 跟得上時代
: 結果怎麼反而越弄越遭
: 還不是一兩間這樣而已
: 幾乎聽到傳產工作的都是這種情形= =

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