怎麼傳產二代接手後都會變更糟 - 福利

※ 引述《a0800944939 (精取哥王)》之銘言：
: 目前輾轉換過幾間傳產公司
: 遭遇到情形大多都是二代接手的公司
: 福利制度大多不如以往老老闆來的好
: 要求比以前的老闆要高
: 但是培養人的成本比以前更不捨得花
: 以前讓人出去上課學技能
: 工作比較閒時也可以參加公司內活動課程
: 現在看你報名課程就會先擋住了
: 設備跟技術聽說以前很願意投資
: 二代接手後常常需要評估效益
: 其實就卡在這邊就沒下文了
: 獎金部分也是要看績效表現發放
: 結果怎麼搞都比以前領得還少
: 本來以為二代接手後觀念應該會比較開明
: 領導比較接近年輕人的思想 跟得上時代
: 結果怎麼反而越弄越遭
: 還不是一兩間這樣而已
: 幾乎聽到傳產工作的都是這種情形= =

民國75-95 是第一代 創業成功的時代 因為正在起飛
大量投資 機械廠房 都是一個還不錯的時代 ..

95年以後 二代接班 其實市況沒有這麼好
他們也想投資 也想花點大錢請人 但是真的沒這麼好回攤了拉..

公司弄一弄 沒那麼好賺 也是開始東省西省 難玩了啦..

整體市場沒有非常好 所以這個狀態正常的
沒有轉型的話 就是萎縮而已 怪他們沒用啦 因為很多產品沒有市場了啦

當然少數 很多業績一直成長 不給的也是有 !


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