怎麼跟老闆要年假 - 工作

By Bethany
at 2012-04-29T00:00

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請各位幫幫我吧~我是西醫診所的員工,這個月結束就滿一年了(100/5/1到職),根據勞基法從今年5月起我就有7天年假吧?聽同事們說他們做7.8年了老闆都沒給年假,也沒轉換成薪資,大家都是因為薪水還不錯就沒去要,我們員工都沒有簽書面的合約,都是當初面試時說一說而已,老闆沒說會給年假,也沒說不會給年假,以這些為前提,我的問題是...Q1:若我目前還想要這份工作,那年假我該怎麼要呢?Q2:若我要離職,又該怎麼爭取自己權益呢(如何舉證,申訴步驟)?(附註;我的同�

Tags: 工作

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By Ingrid
at 2012-04-29T02:04

哀..您的例子之前也發生在我身上...分2個情況來說...1.您尚在職若直接跟老闆開口要不要，只有訴諸勞工局..而勞工局會要您先調解(而且還要留真實資料根寫原因)所以基本上公司一定會知道是你去申訴..因為調解單會傳真到公司調解不成..就是公司不讓步，才會走到申訴這邊勞工局才會強硬介入但我想..等這樣老闆因該會放你365天年假2.您不打算幹了這是我當初做的選擇..但也由於那時不懂..沒有做太多準備..首先..不知貴公司有沒有加班沒給加班費的問��

By Audriana
at 2012-05-02T13:27

勞動法規絕對沒有「年假」的法律名詞我比較其怪的是某些勞工局官員也是如此稱勞基法的「特別休假」為「年假」蠻好笑的就大家都「以訛傳訛」以後把它講對來，它的法律名詞就是「特別休假」就對了；三個選擇辦法你自己去考慮如何做比較妥當：一、去找雇主或主管，直接婉轉問他「有制度的企業，都會依據勞基法第38條按年資放有薪特休假，我們公司員工怎麼會都沒有？」(你要有被秋後算帳的心裡準備)。二、直接寫申訴書向縣政府提出申訴��

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