怎麼避免自己跳下去做? - 職場

Table of Contents

如題,有時候上司對到下屬
或是上級單位對下級單位


有時候交代個事情弄的二二六六
拖拖拉拉或是不清不楚


有時候都會忍不住自己弄完省去跟低能溝通的時間
但是這樣好像不太好
失去分工的意義



大家怎麼維持工作結果是好的又不會忍不住自己跳下去做呢?

--

All Comments

Rebecca avatarRebecca2020-09-16
做不好就開除啊,主管自己下去做那還要員工幹嘛?
Charlotte avatarCharlotte2020-09-20
放手讓他去一次看看
Bethany avatarBethany2020-09-23
改善溝通能力
Megan avatarMegan2020-09-24
你的指令是否明確?一推早上跟下午講不一樣,然後
白紙黑字
Caitlin avatarCaitlin2020-09-25
主管也是員工,看到一樓發言真的笑了
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-09-27
就交給下面的人做 不然雇來幹嘛 做不出來的話
Agnes avatarAgnes2020-10-02
該檢討當初雇人的眼光 既然雇用了就相信員工
Hazel avatarHazel2020-10-05
還以為你站在頂樓發文
William avatarWilliam2020-10-06
秉持著要訓練員工的目的,放手讓他們做啊
Jack avatarJack2020-10-07
很多人不懂的「自動化部隊」原理 就當上主管 什麼都要管
Hedy avatarHedy2020-10-09
先確認佈達任務的描述能力有沒有問題
Charlotte avatarCharlotte2020-10-10
十人以上單位 都有老將 老將怎麼做? 你就放任他自動完成
你管太多 先得罪人 最後上面來責問你 怎麼沒進度?
Rae avatarRae2020-10-11
你先擺姿態 得罪老人 就沒人幫你做了
Leila avatarLeila2020-10-14
小單位難避免 人都有惰性 訂好KPI 訂好死線 沒完成就譙
Rosalind avatarRosalind2020-10-17
點進來想勸你不要跳 少看一個字
Carol avatarCarol2020-10-21
yesman1214 請指教如何當主管?
Carol avatarCarol2020-10-26
主管連交代都有問題 要你主管幹嘛?
Andy avatarAndy2020-10-27
這種沒救啦~~台灣的中階就是年輕人當奴才用
Hedwig avatarHedwig2020-10-31
去看你存摺的薪水