急!!勞健保工會加保問題 - 工作

By Todd Johnson
at 2015-01-30T00:00

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公司說是小公司所以不需保勞健保但是會幫我們投保在工會，員工須全額自付這樣子有合法嗎?員工自己保在工會、自己付勞健保、薪水領現金，這樣有工作紀錄嗎?公司是不是就不用提撥6%退休金?假如發生職業傷害，公司是不是不需要負責?

All Comments

By Ethan
at 2015-02-02T10:54

會幫我們投保在工會，員工須全額自付，這樣子有合法嗎?勞保~~是依據『勞工保險條例』~~~雇用5人以上的公司行號，強制雇主必須替員工投保『勞保』也就是~~~雇用4人以下，不強制雇主替員工投保勞保…但即使只雇用1名員工，雇主可以自願替員工投保，員工也可要求雇主投保健保依據『健康保險法』�

By Belly
at 2015-01-31T21:14

國人平均壽命越來越長，擔心的不是走的太早，而是活的太久的醫療費用問題根據衛生署健保局公布全民健康保險重大傷病相關統計資料國人所繳健保費每100元就有27元是幫助重大傷病患者的就醫需要癌症一直都蟬聯國人的十大死因第一位治療癌症的標靶藥物價格非常的昂貴一旦進行治療，藥費動輒數��

By Victoria
at 2015-01-31T07:21

當然是不合法基本上只要是公司就一定幫員工投保勞健保，公司叫你自己去工會保，自己付勞健保，根本就是想逃漏稅啊一般會投保工會的，多數是像藝人等，有演出才有錢，每個月收入不固定，才會投保在工會啦再問一下，你的公司有給你個人所得稅的扣繳憑單嗎?如果沒有，那絶對是想逃漏稅至於6%�