急~矽品欺負人 - 工作
By Yuri
at 2011-12-11T00:00
at 2011-12-11T00:00
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我今年一月份到矽品工作到現在快滿一年了~但是就在10月底因身體不適住進醫院快一個禮拜才出院~出院後醫生持續幫我做治療及回門診追蹤~所以醫生幫我開了出院後須休養的診斷證明~但是我拿醫生開的診斷證明跟公司請病假~公司一直刁難我~一下子說這不行~一下子又說那個不行~後來居然只有前半段是病假~後面請的病假居然都安插ㄧ些事假或曠職了只有幾天是病假~我知道公司請病假有半薪~但是我有跟公司反映過~也知道有無薪病假這東西了~就算是無薪病假也沒關係~但是他們就是無薪病假不讓我過~還叫我要自己想辦法把那些曠職消掉~還有一點讓我最最不高興的是~公司在我請病假期間私自調換我的班別~完全沒有經過我同意~事後我知道了也有跟主管反映~我不想換新單位~我想回我原單位~主管只回我一句~不行!我沒辦法讓你回去原單位!可是我就是不�
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By Caitlin
at 2011-12-11T02:04
at 2011-12-11T02:04
勞工請假規則第四條修正條文
中華民國99年5月4日
勞動2字第0990130700號函
第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
1、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
2、住院者，二年內合計不得超過一年。
3、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
是以~~請向工作地勞工局提出申訴.
問題...勞工局那邊是說~我可以依據這兩項法令寄存證信函給公司~請直接向相關主管提出,公司違反勞工請假規則,公司若不改善直接向勞工局提出申訴調解,還寫什麼存證信函...或直接上網向勞委會提出申訴...[行政院勞委會陳情案件處理作業流程~~~請選擇右方1.""我要繼續寫信]
http://kmvc.cla.gov.tw/qDocPCase/index.html
至於公司是否違反勞基法第十四條第六項~雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,則需由相關單位認定,但是,假設
By Iris
at 2011-12-13T14:05
at 2011-12-13T14:05
因為我也是在矽品工作...有得過顏面神經發炎...必須要做復健...當時我請快一個月的病假...因為我有醫生證明...公司也沒刁難我...也都讓我請...我還有另一位同事得到過肺炎....也是請了兩個月的假....公司也都是有讓他請假....沒刁難他
矽品的病假附安胎假都有符合勞基法的...
不適用勞基法休假規定...是指四二輪班制的班別...因為不是休息六日的關係...包含過年國定假日...跟病假沒關係
By Quanna
at 2011-12-15T20:21
at 2011-12-15T20:21
還記得你剛進時，有一張切結是說，本工作
不適用勞基法休假規定等等等的那一張嗎?
很多東西都在裡面被…雖然我已離開，但還
是希望妳能夠拿到妳該拿的。加油
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