急~!被遣散....能爭取什麼福利 - 工作

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By Audriana
at 2011-02-19T00:00

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麻煩各位大大....我是於98/03/10開始上班...至2/18老板才通知因業務縮減要我做到月底(100/02/28)...雙方並沒有簽定任何契約........平均薪資約18000請問~1.關於遣散費:爬了很多文....有分新制與舊制問題...可是分新舊制之問題不是僅退勞退適用......也有套用遣散費嗎?依本身之問題...遣散費該怎麼算??是依法令第17條計算嗎?2.預告工資~根據勞工法令第16條之2<繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之>..20日有包含放假日嗎??3.年資是否以2年計算?是否還
Tags: 工作

All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2011-02-23T10:15
一、1.資遺費有新舊制之分,是適用於94年7月1日以前到職員工才有的情形,你是98年進入公司所以一律是採用新制。(也就是雇主必須每月按勞保投保金額的6%提撥在你的勞退專戶中)2.適用新制的員工,資遣費應該是按照勞工退休金條例第12條規定計算,計算方法是每滿一年應給你0.5個月資遣費,不足部分按比例計算。3.你的年資是1年11個月又19天,所以資遣費是18000*「(1+11/12+19/30/12)」*0.5=17725元二、20日是有包括假日三、年資已滿1年,是可以和雇
Bethany avatar
By Bethany
at 2011-02-22T10:19
沒提撥6%就是依勞基法,有提撥就是依勞工退休金條例,這沒有什麼可爭議的預告日是包含假日的你年資未滿2年,就沒有滿2年的特休可爭取但你有一週兩天的有薪謀職假可以請...
Madame avatar
By Madame
at 2011-02-19T02:13
只要是2005(94)年7月1日以後到職的勞工一律適用「新制(勞工退休金條例第12條)」,就沒有「舊制(勞基法第17條)」的問題排除「舊制」的適用問題之後,你只須用勞工退休金條例第12條算年資基數即可勞工退休金條例第12條勞工適用本條例之退休金制度者(「新制年資」),適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條(資遣)、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按�

大家都是怎麼樣看待媽媽的態度好跟壞的?

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2011-02-18T00:00
大家都是怎麼樣看待媽媽的態度好跟壞的?大家都會罵媽媽的孩子們說什麼你的媽媽都對你們很好...還一直氣他等�� ...

新工作學不來

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By Olga
at 2011-02-18T00:00
先聲明一下,本人的內容敘述可能非常長,所以請有耐心的人看完他,或是選擇不看關掉!本人女生79年次的==and#3 ...

關於女友懷孕等問題..

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2011-02-18T00:00
我和我女友交往快半年多了我26歲,女友24歲,雙方交往前常有給予彼此承諾而女友要求想搬出去住的意願而我也答應 ...

有必要申請保護嗎?已經不知道該怎辦(內容很長)

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2011-02-18T00:00
我知道,是無法擺脫血緣關係,也是無法去爭論是非。隨著年齡的增長,我也不想把家裡的事情搞的好像讓別人可 ...

有關高雄假日早班.中班工讀生

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2011-02-18T00:00
高雄市哪裡有再找and#34;假日早班.中班工讀生and#34;?沒有任何的工作經驗,無機車駕照。不要補習班!!andgt;口andlt;and ...