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急~試用期未滿離職 - 工作

Isla avatarIsla · 2012-06-07

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因為發現已經錄取並上班快一個月了，公司卻繼續刊徵才要徵這個職缺，只是換了一個人力銀行來徵才，讓人懷疑公司是真的要徵人、培養幹部，還是想要常換人，來規避試用期過後的調薪？若由我方來提離識，要幾天預告？因為勞基法並沒有規定三個月以內，所以我是不是可以直接離職後，隔天就不用去上班？只要不是我犯了勞基法，是不是雇主就必需要付給我足額的工資？到任的時候，公司要求簽下試用期三個月的不適任，就必需無條件被公司裁
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All Comments

Daniel avatarDaniel2012-06-07
匿名版大你好...一.不論是雇主資遣預告或是勞工離職預告~~勞工工作未滿三個月以上者,勞資雙方均不需有預告期間......故..1.勞工方面~~只要告知雇主離職日(例如:明天離職),明天便可不用再來上班.2.雇主方面~~只要告知勞工資遣日(例如:今天起~~或是明天起),勞工當日期一到既可不用來上班,雖然勞基法有規定,當勞工接到雇主資遣通知,每週有二天求(謀)職假而工資照領,不過因為沒有預告期,雇主應不會有機會讓你有申請求(謀)職假的機會...應會是當日或隔��
Hardy avatarHardy2012-06-10
不一定要到試用期滿在走人押你可以問待在裡面的員工就會知道了有些公司你在前幾天告知就可以了(就算你合約還沒到)那個很少會告知吧通常都是自己記比較多最多你合約滿前幾天會告知你要簽約或不簽約他是不會給你資遣費的通常很缺人的公司是不會讓你辭職的...