急~~請問各位學者:在公家機關約聘僱人員任司機是否適用勞基法 - 工作

今天被主管叫去詢問為何我請假並申請加班.並告知我的工作並不適用於勞工基準法,小弟倍感迷惑.久尋不出答案.麻請幫解謎津一下.
小弟於民國84年進入公家機關擔任約僱人員,聘僱工作內容為:審查室負責人清潔人員.
車輛管理人.長官交辦事項
工作實際上是:駕駛主管座車.已經開了16幾年..從技術臨時工一直做到約聘僱
但是今天主管告知我並不適用勞工基準法.不能申請所謂的加班超時津貼.以及勞動節休假.
我的問題是:
1.我有繳勞保費是個公家機關約雇人員.是否不適用勞工基準法.?(主管說我只是掛保在這機關而已)
2.我的工作職務責是駕駛司機--簡單的說開車的(因正式的駕駛司機工友已經遇缺不補).而契約裡我的工作內容確是車輛管理人.以及審查室負責人.這有什麼不同?是否雇請單位故意閃避勞工基準法的適用範圍.閃避人事任用基準命令
3.為何我的主管機關不給休年假.因我以工作16年一年有30天年假.我的主管 調整給假嚴厲.因此每年常常年假沒法休完.工作時常超時.平均我的工作一天要上12小時.沒固定周休二日(有時有.有時無)因為是主管駕駛業務繁忙.這樣我的主管是否已經影響到我應有的權利.是否可以提出改善方式或有一個公定標準的基準
4我工作時常超時.但因我們機關人事單位.以勞工基準法規範限制我們一天只能加班4小時.(但卻每天都超過加班時數4小時)超過的時數卻不准讓我們報請每日4小時加班後的時數----如正常上班時間AM8:00~17:30但我時常每天都到22:30後才下班..21:30後不給加班費但要工作
這樣雇主是否有違勞工基準法或人事法?有辦法可以提出申請或申訴嗎?
5.既然單位主管機關不承認我們適用勞工基準法.而人事卻用勞工基準法約束我們約雇司機人員.主管告知我們不適用公務員法也不適用勞工基準法.這問題有可投申訴或範例查詢的管道嗎?
我們也不是公務員也不是勞工..連最低基本的福利所剩無幾.跟正式公務員有天壤之別..雖然知道外面生活不易景氣不好.因此我們也不太敢提出異議.拼命苦幹....但這些年卻是越逼越緊.無從求助.只好請求線上幫解心中謎團
麻煩各位先進學者幫解謎惑一下....謝謝