(急)請問有關勞基法產假的問題~需要專業人士~ - 工作

By Vanessa
at 2014-02-18T00:00

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各位大大~~
我最近遇到很困擾且不公平的問題，我目前懷孕29週，公司突然臨時要調派我去其他分公司（前天說，今天就要去那種），雖然時數和薪資一樣，
但是時間從原本的朝九晚六變成早上11點到晚上八點，
除了三餐無法正常之外，工作性質完全不同壓力將會無止境提升…上一個接這職位的人內分泌整個失調那種…連老闆自己的親戚都逃之夭夭了..壓力太大怕對胎兒有影響..
再者我家到捷運站有一段路，走路要半小時，原本老公早上都要載我到捷運站再上班，但時間調動之後沒有人可以載我，懷孕更不可能騎車，也不可能每天走這麼遠的路，
但我問過勞工局，他說只要薪資時數沒變更是合法的，若我不願意只能主動離職，所以我想如果公司要強硬的調派，我想提前請產假，但我才29週這樣合法嗎？是不是預產期前一個月才能請?
公

Tags: 工作

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By Oscar
at 2014-02-18T18:42

匿名者你好：用法令規定或解釋令回答你比較有根據，看是否有幫助，不是專業，不滿意先說會自行刪文。一、為何勞工局說是合法的，要看原則：（一）內政部74年9月5日（74）台內勞字第328433號函按勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行協議定之。如雇主確有調動勞工工作之必要者，應依下列原則辦理：1、基於企業經營所必要；2、不得違反勞動契約；3、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；4、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；5、調動工作地點過遠，雇主應予必要之協助。此即所謂「調動五原則」。雇主若基於前述之五原則合理調動勞工職務，為維護事業單位營運及勞資和諧關係，勞工應不得拒絕。參考法源：(1)勞動基準法施行細則第7條，勞動基準法第12條、第14條（二）按職務調動如依勞動契約之約定者，且未違反調動五原則，應屬合法可行；如事先未經協商，係確為企業經營所必需之調整，在不損及勞工權益及兼顧調動原則之下，亦難謂不可。至於，勞工不接受調動者，雇主是否發給資遣費，當視勞工所提理由及是否符合前述之相關法令與調動原則而定。因此，勞工對於合理的調動拒

By Oliver
at 2014-02-21T11:52

流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!
反復做人工流產或刮宮過度,可導致子宮內膜損傷,都有一定的機率造成不孕,所已請不要輕易嘗試,做好避孕措施!
所以流產後的調養身體就更重要了,補充流產所流失的營養及所需養分,我之前有使用過一個方便又有效的小產調理包"天一本草愛小月",它是由有名老字號天一藥廠所製成，成分都是中藥草本類,裡面有功效跟使用方法可以進官網看看喔，都蠻詳細的

By Franklin
at 2014-02-20T15:20

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

(急)請問有關勞基法產假的問題~需要專業人士~ - 工作

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