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急...飲料店不適用勞基法嗎？ - 飲料店

Kumar avatarKumar · 2009-03-31

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如題，昨天爬文看到的，如果真是這樣，那我去申訴的那間要是這樣跟我說，那我的資遣費跟預告工資不就無法討回了...但他是一間知名連鎖的飲料店，全省至少有200-300家以上分店，我做過的這間老闆自己就至少擁有3間，而且開給客人的收據上有蓋店章，店章上有統編還是營利登記之類的，這樣他們��
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All Comments

Frederic avatarFrederic2009-03-31
1.依勞委會八十七年十二月三十一日台八七勞動一字第059605號公告--僅將餐飲業中之『未分類其他餐飲業』即飲食攤、小吃攤、冷飲攤及宴席包辦之行業別--經公告為不適用勞動基準法之行別及該業別工作者-----也就是明白說係專指例如流動攤販的那一類.2.依你所說老板應是加入連鎖店經營之加盟店雇主--
Faithe avatarFaithe2009-04-03
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$~~你好~~只要有勞雇關係!就適用勞動基準法!!你的預告工資和資遣費是要的到的!!只是你的雇主是否有為你投保勞.健保呢?你有無打卡資料.薪資單呢?以上資料都是你的佐證!如果你有這些資料!到工作地所屬的勞工局申訴即可!是申訴不是申訴協調喔!寫申訴書時針對雇主�
Tom avatarTom2009-04-01
當然要照勞基法來走，可以去勞委會申訴。
Oscar avatarOscar2009-04-02
您好，你可直接到勞工局的網站申訴因為我之前在一間小小的便當店上班過，但是因為薪資太低，於是我就直接到勞工局網站申訴!!很有效的喔~你只要把事情經過打在上面，然後發送出去，大約一個月之內勞工局的人員就會去查了。網址:http://labor.kcg.gov.tw/style/front001/bexfront.ph......
Freda avatarFreda2009-04-02
月薪制,日薪制,時薪制,工讀生,外籍勞工....均一體適用勞基法飲料店就算只有請你1人仍適用勞基法並且要有健保,就保,勞退6%............否則就違法2009-03-3111:43:28補充：依法勞保保費勞工自付20%老闆付70%政府10%健保保費勞工自付30%老闆付60%政府10%勞退新制提撥6%全部由老闆出的受僱者如發現事業單位違反勞�