~(急件)職災勞工.公司以資遣處理 - 工作
By Emily
at 2015-05-26T00:00
at 2015-05-26T00:00
Table of Contents
抱歉此急需要在明天回公司.
案由:1月發生執行職務中受傷經勞保局判定職災至4月為補償範圍.
爾後為普通傷病假計至5/27止(<--這部分是公司方提出的文件內容)
案件人仍有意返回公司工作身體狀態不宜搬運重物.且提出申調其他合適身體狀況的單位工作.公司方回應沒合適的職缺且考慮到案件人無其他部門專業經歷及身體狀況為由經公司決定以資遣對該名員工處理.
Q1.公司要求27號前須繳回 (員工識別卡.員工手冊及公司簡介)
以上公司資產物及簽完離職書..才會走離職程序....
請問:
1.以上公司說的程序是正確的嗎?該案件人須馬上簽立離職書才行嗎?
2.若不簽呢? 會有何先後發生事情該注意哪些事項?
3.員工識別卡等產物.也一定要先給公司. 公司收到後才會跑離職程序? 是這樣子嗎?
案件人有何權益及注意事項等動作該如何來處理呢?
已更新項目:
TO 左陵:在執行職務中在冰庫內滑跌倒受傷~當日到第一家醫院診斷 腰椎挫傷. 過了兩星期到第二家醫院診斷 腰椎挫傷 之後一直在門診追蹤治療持續疼痛狀態醫師安排MRI 診斷腰椎4.5椎間盤突出 (這部分是勞保局說合屬普通疾病.) 復健中.目前不能搬重物.
2 個已更新項目:
TO 左陵:在執行職務中在冰庫內滑跌倒受傷~當日到第一家醫院診斷 腰椎挫傷. 過了兩星期到第二家醫院診斷 腰椎挫傷 之後一直在門診追蹤治療持續疼痛狀態醫師安排MRI 診斷腰椎4.5椎間盤突出 (這部分是勞保局說合屬普通疾病.) 復健中.目前不能搬重物.
案由:1月發生執行職務中受傷經勞保局判定職災至4月為補償範圍.
爾後為普通傷病假計至5/27止(<--這部分是公司方提出的文件內容)
案件人仍有意返回公司工作身體狀態不宜搬運重物.且提出申調其他合適身體狀況的單位工作.公司方回應沒合適的職缺且考慮到案件人無其他部門專業經歷及身體狀況為由經公司決定以資遣對該名員工處理.
Q1.公司要求27號前須繳回 (員工識別卡.員工手冊及公司簡介)
以上公司資產物及簽完離職書..才會走離職程序....
請問:
1.以上公司說的程序是正確的嗎?該案件人須馬上簽立離職書才行嗎?
2.若不簽呢? 會有何先後發生事情該注意哪些事項?
3.員工識別卡等產物.也一定要先給公司. 公司收到後才會跑離職程序? 是這樣子嗎?
案件人有何權益及注意事項等動作該如何來處理呢?
已更新項目:
TO 左陵:在執行職務中在冰庫內滑跌倒受傷~當日到第一家醫院診斷 腰椎挫傷. 過了兩星期到第二家醫院診斷 腰椎挫傷 之後一直在門診追蹤治療持續疼痛狀態醫師安排MRI 診斷腰椎4.5椎間盤突出 (這部分是勞保局說合屬普通疾病.) 復健中.目前不能搬重物.
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TO 左陵:在執行職務中在冰庫內滑跌倒受傷~當日到第一家醫院診斷 腰椎挫傷. 過了兩星期到第二家醫院診斷 腰椎挫傷 之後一直在門診追蹤治療持續疼痛狀態醫師安排MRI 診斷腰椎4.5椎間盤突出 (這部分是勞保局說合屬普通疾病.) 復健中.目前不能搬重物.
All Comments
By Hedda
at 2015-05-27T20:43
at 2015-05-27T20:43
職災如何發生.員工有過失責任嗎
受傷部位.身體恢復狀況如何
2015-05-26 21:40:49 補充：
勞保局公文如何寫..
2015-05-27 20:16:31 補充：
在執行職務中在冰庫內滑跌倒受傷~當日到第一家醫院診斷 腰椎挫傷. 過了兩星期到第二家醫院診斷 腰椎挫傷 之後一直在門診追蹤治療持續疼痛狀態醫師安排MRI 診斷腰椎4.5椎間盤突出 (這部分是勞保局說合屬普通疾病.) 復健中.目前不能搬重物.
1.工作中受傷..病名為 腰椎挫傷.持續門診治療.之後檢查出有
椎間盤突出.
2.開立診斷書申請勞保職業災害傷病給付.診斷書病名包含
腰椎挫傷及椎間盤突出.
3.申請不能工作及治療日期超過三個月.
4.勞保局審核一般外傷挫傷治療期約 3 個月即可復原.
5.勞保局審核腰椎4.5椎間盤突出不是因此次受傷所致.
不屬職災給付範圍
6.所以 5 月份是在普通疾病請病假中
7.可向就診醫生詢問 椎間盤突出 是否因外傷所致.如是則請
醫生開立證明可向公司請公傷假及再向勞保局請領職業災害
傷病給付.原有震斷書可能沒有寫明二種傷病的相關因果性.
8.如非因外傷所致現在無法從事原有工作及無可替代性工作
則需以請假規則
http://laws.mol.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
勞工請假規則
第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
第 5 條
(普通傷病假逾期之處理）
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限 。
門診治療病假 30 天候可以留職停薪一年.並非須立即離職
9.如留職停薪一年後依然無法復職從事原有工作則須自請離職.
10.現有資遣可視受傷員工自已意願與公司溝通是否接受.
By Eartha
at 2015-05-30T08:27
at 2015-05-30T08:27
財神娛樂 http://www.cs777.net/
富貴娛樂 http://www.fk888.net/
24小時不打烊, 多種遊戲任你玩
By Liam
at 2015-05-27T15:33
at 2015-05-27T15:33
千萬不能簽自願離職
因為你還在治療期間
1.在家休養 一樣領薪水
2.改派內勤工作
未來如果因而喪失工作能力
公司還要給一筆費用
有問題問我
By Isabella
at 2015-05-29T17:39
at 2015-05-29T17:39
律師幫您找出最佳的法律觀點
法律諮詢網 http://www.law-pyr.com/
By Blanche
at 2015-05-30T22:06
at 2015-05-30T22:06
還好在今天回答到您這裡
首先
1.<經勞保局判定職災至4月為補償範圍>這部份就有問題，沒有職災之後是普通傷病的，你公司在呼巄你...在欺騙你的不知道...
2.<經公司決定以資遣對該名員工>---不合法，原因問我，100%不可資遣，除非...讓你拿XX個月的薪水
3.<簽完離職書>---終於露出破綻，就是要你<自願離職>，你會血本無歸喔!!!
包含以上以及您所有的問題，請盡速點選我的ID將聯絡寄給我以免喪失重大權益，我會盡快跟你連絡
PS:請不要"補充說明"，因為知識+這邊並不會提醒我你有補充，請直接跟我聯繫，感謝。
By Kelly
at 2015-05-28T02:24
at 2015-05-28T02:24
2015-05-27 18:05:20 補充：
版大是否休從1月到5月都在請假未出勤?
醫診上面記載宜休養月數是否為3個月(2-4月為職災傷病假)?
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