急問!!跟公司請生理假需要醫生證明合理嗎??20點 - 醫生

By Valerie
at 2009-11-19T00:00

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生理期來跟公司請假卻說要醫生證明才准假
要不然不准假...會已矌職處理
3次矌職就請你吃自己
合理嗎??
這問題已勞基法來講是對的嗎
還有勞基法規定依天上班時數是多久..一禮拜下來不可超過幾小時
公司最近每天都在加班加到很晚
我門公司很多人都有家庭
每天加那麼晚..回家又要照顧自己家庭很累
公司的人偶爾會向公司說今天不能加班等類是的話
班組長卻說你又沒有生理病痛..
如果說有事情要請事假..他會說你怎麼那麼多事
他會叫你改時間.或者說..你那個不是生理病痛喔...不準請
有時你跟他請病假他還會說下班在去看
拜託我們下班是晚上9點
就算下班直接去來得及嗎
他以為診所在公司隔壁嗎
公司這樣真的合理嗎??
那有公司不准員工請假的
又不是請一整天..只是說不能加班也.....不行

Tags: 醫生

All Comments

By Olga
at 2009-11-22T23:50

版大,您好:
行政院-法規-勞工請假規則
第9條（因請假扣發全勤獎金之禁止）
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
第10條（請假手續）
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。
勞基法
第四十二條（不得強制正常班以外工作）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
第四十三條（請假）
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
2009-11-1914:20:07補充：
任何請假都需要申請的
感覺上
現在的公司大都不按勞基法走
尤其是你的工作是可隨時被取代性
(例如:生產線上的基層勞工)
你拿法規跟公司吵
公司可能一開始順著你
等過半年後
在隨便找理由拿你開刀

By Agatha
at 2009-11-20T18:46

如果你不怕以後公司為難你的話,就去告吧,
如果你一定要請,就去拿証明給公司,公司就一定要准的,
一個不想讓你請生理假的公司,
就算你有再好的証明,公司是不會想再留你的,
一般來說,大部份的公司不太喜歡女生請的,
很多女生也因為每次來就請假,
好像在告知好朋友來了,很不好意思,
所以都沒請,哎,可以的話,換一間公司,
但是不好找哦,除了公家機關.

By Sandy
at 2009-11-19T06:38

每家公司的福利不一樣如果你覺得不合理你大可換家有制度的公司啊!

By Mia
at 2009-11-22T21:52

你們公司請假有明文規定嗎？如果有那就只能認了，如果只是基層主管在那邊機歪﹗你們有工會嗎？沒有就大家聯合向老闆反應，什麼公司嘛﹗真沒人性若有機會奉勸離開這個冷血公司

By Sandy
at 2009-11-19T15:35

勞基法
第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
兩性工作平等法

<
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。
<
請假日數併入病假計算。
<
生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
依勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。
<
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不同之處。
<
這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假，生理假日數係併入病假合併計算，薪資之計算亦依病假規定辦理。
<
勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，但必要時雇主亦得要求提出證明。但同一人請生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假��

By Selena
at 2009-11-20T15:22

沒有那回事妳們女生一個月有一天的生理假是沒錯
請生理假是不用醫生證明的妳們公司是我聽最機車的

急問!!跟公司請生理假需要醫生證明合理嗎??20點 - 醫生

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