性騷擾是發生在私人聚餐，公司要處理嗎? - 職場

※ 引述《MrTaxes (稅務專家)》之銘言：
: 標題: [問題] 性騷擾是發生在私人聚餐，公司要處理嗎?
: 時間: Sun Mar 15 18:37:05 2020
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:
: 請問大家一個問題
:
: 如果今天是主管(不是老闆)
:
: 邀請公司同事到其家中聚餐

二、查性別工作平等法旨在使受僱者免於遭受職場性騷擾，並提供受僱者
無遭受職場性騷擾疑慮之工作環境，俾保障其人格尊嚴、人身自由及
職場工作表現之自由公平，以達消除性別歧視、促進性別地位實質平
等之立法目的。旨揭公司尾牙聚餐，如為雇主舉辦之活動，於該場合
發生員工遭受性騷擾事件時，雇主仍應盡性騷擾之防治責任，並有性
別工作平等法之適用。

一般都是用是不是執行職務來認定，
但區別只在於是要用性別工作平等法還是要用性騷擾防止法。


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: 喝醉的時候 主管對女員工毛手毛腳
:
: 請問公司有責任要處理嗎？

有


二、查性騷擾防治法第13條規定：「性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得
於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市
）主管機關提出申訴。次查性騷擾防治準則第6條規定：「非加害人所屬之機關、部隊、
學校、機構或僱用人接獲性騷擾之申訴時，仍應採取適當之緊急處理，並應於七日內將申
訴書及相關資料移送其所在地直轄市、縣（市）主管機關。」

三、綜上，本法以「加害人所屬單位」為申訴對象，乃著重其與加害人間存有僱用、從屬
關係，得以發揮約制加害人之效果，以收防治性騷擾之效。


:
: 還是說這是屬於員工個人下班後的行為
:
: 公司能不干涉嗎？

原則上是知道就要處理
:
: 如果性騷擾屬實 公司應該怎麼處理比較好？

貴公司不會沒有制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法吧...


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