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惡劣主管怎反將他一軍 - 職場

Emily avatarEmily · 2016-07-01

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現階段還是一例一休制，禮拜六出勤需徵求勞工同意。

現在我們決定不出勤（已禮拜一告知主管，切勿排生產)

主管今早開會說：如禮拜六不出勤者一律扣績效獎金。
難道基層的我們只能選擇吞下，都不能有所作為嗎？

我們只是享有自己最基本的權利也不行嗎？
這種惡劣主管該怎制裁他呀？



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All Comments

Hedwig avatarHedwig2016-07-01
問問各地勞工局
Olive avatarOlive2016-07-04
獎金就是看雇主怎麼爽發 就發多少
Isabella avatarIsabella2016-07-08
阿你不會聯合所有員工罷工喔?
Wallis avatarWallis2016-07-09
一定有人會出來護航說 你這樣會害到本來就想上的人
Ula avatarUla2016-07-14
找一家薪水不包含績效的不就好了
Quintina avatarQuintina2016-07-18
獎金是上頭賞的.
Rebecca avatarRebecca2016-07-21
搞到貨出不了你們就贏了
Kumar avatarKumar2016-07-23
薪資結構有含獎金名目，雇主要發多發少是真的滿無解的
，只能說聲捍衛自己權利辛苦了，祝福你下一份工作會更
好
Selena avatarSelena2016-07-27
績效,全勤,年終先扣了,有種不要來加班,讓你待不住好換一
一個好使喚的
Sandy avatarSandy2016-07-28
扣就扣，禮拜六不出勤你們堅持
Kristin avatarKristin2016-07-31
不然就會被資方看衰
禮拜六不出來就會變常態
Caroline avatarCaroline2016-08-05
可是如果你們禮拜六一旦出勤 ，拍謝，以後就得出勤
Lydia avatarLydia2016-08-07
績效是看雇主爽不爽給，如果生產不及出貨導致年終或營
收紅利短少，那也是很正常的。
Genevieve avatarGenevieve2016-08-10
績效就真的沒辦法，法律無法管...
Mary avatarMary2016-08-12
績效獎金隨老闆高興給的 法令沒保障這一塊
Olivia avatarOlivia2016-08-13
集體曠職
Franklin avatarFranklin2016-08-14
很正常 美oo就是這樣
Susan avatarSusan2016-08-17
離職
Eden avatarEden2016-08-21
有一本書叫「如何讓老闆痛不欲生」可以參考