惡劣主管怎反將他一軍 - 職場

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By Emily
at 2016-07-01T10:58

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現階段還是一例一休制，禮拜六出勤需徵求勞工同意。

現在我們決定不出勤（已禮拜一告知主管，切勿排生產)

主管今早開會說：如禮拜六不出勤者一律扣績效獎金。
難道基層的我們只能選擇吞下，都不能有所作為嗎？

我們只是享有自己最基本的權利也不行嗎？
這種惡劣主管該怎制裁他呀？



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Tags: 職場

All Comments

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-07-01T13:59
問問各地勞工局
Olive avatar
By Olive
at 2016-07-04T02:10
獎金就是看雇主怎麼爽發 就發多少
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By Isabella
at 2016-07-08T03:34
阿你不會聯合所有員工罷工喔?
Wallis avatar
By Wallis
at 2016-07-09T09:30
一定有人會出來護航說 你這樣會害到本來就想上的人
Ula avatar
By Ula
at 2016-07-14T00:08
找一家薪水不包含績效的不就好了
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-07-18T18:53
獎金是上頭賞的.
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-07-21T06:32
搞到貨出不了你們就贏了
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-07-23T02:36
薪資結構有含獎金名目，雇主要發多發少是真的滿無解的
，只能說聲捍衛自己權利辛苦了，祝福你下一份工作會更
好
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By Selena
at 2016-07-27T11:24
績效,全勤,年終先扣了,有種不要來加班,讓你待不住好換一
一個好使喚的
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-07-28T04:21
扣就扣，禮拜六不出勤你們堅持
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-07-31T06:47
不然就會被資方看衰
禮拜六不出來就會變常態
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-08-05T06:14
可是如果你們禮拜六一旦出勤 ，拍謝，以後就得出勤
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-08-07T13:23
績效是看雇主爽不爽給，如果生產不及出貨導致年終或營
收紅利短少，那也是很正常的。
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-08-10T23:58
績效就真的沒辦法，法律無法管...
Mary avatar
By Mary
at 2016-08-12T15:41
績效獎金隨老闆高興給的 法令沒保障這一塊
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-08-13T07:25
集體曠職
Franklin avatar
By Franklin
at 2016-08-14T05:02
很正常 美oo就是這樣
Susan avatar
By Susan
at 2016-08-17T09:20
離職
Eden avatar
By Eden
at 2016-08-21T22:54
有一本書叫「如何讓老闆痛不欲生」可以參考

長榮海運高雄櫃場工作

Ida avatar
By Ida
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最近有參加長榮海運高雄櫃場保養技術人員的徵試， 筆試口試都已結束， 昨天收到體檢通知， 請問是表示只要體檢沒問題就錄取嗎？ 還有我到現在還是不知道薪資是多少？ 報名網站沒寫、口試時也沒說、爬文也找無資訊... 有30cm或E奶鄉民可以提供一些線索給我嗎？ 3Q ========== 詢問公司相關資訊，請使用 ...

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By Isabella
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