想請問前輩們.對這樣工作的經驗和看法 - 職涯

※ 引述《shile (shile)》之銘言：
: 看了這篇文章後 真的有莫大的感慨
: 的確 辦公室 就是講求效率的地方
: 不一定要讓老闆喜歡你 但一定要讓老闆需要你 這句話也很中肯
: 可是往往就是幫老闆處理很多雜事後
: 會發現 老闆變成再利用你 而不是需要你(這點讓我很傷心)
: 我與前任老闆每每在言談中 他都會一再得強調
: 我能領的薪水都是他的功勞 我只是來打雜的
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所以，你的老闆不但不喜歡你，而且他不需要你

簡單來講，你對他來說，是可有可無的存在
再講白一點，今天你離職了，這老闆有十足的抱握可以輕易找到能代替你的人
　在這樣情況下，你就很難獲得他的重視

P.S. 當然有些是廢老闆，把好員工逼走後才知道他的可貴
而你的情況是否如上述，只有你自己才知道了



我就再以我的Ａ、Ｂ兩位下屬來舉例
如果今天這兩個人不爽了，要跟我遞辭呈

能力較強的Ａ，一定會讓我感到比較大的壓力
因為我不知道下一個接替他工作的人是否能像他一樣讓我放心
　那麼我就得好好思考要怎麼慰留他

反之，能力較差的Ｂ，對我來說就是可有可無的存在了
　反正他現在就夠讓我頭疼了，我下一個再找的人也不會比他差
　既然自己主動要走，正合我意，我還省了筆遣散費




換句話說，如果你的工作是很難被取代的
或者在這份工作上，你有比別人更好上一些的能力
他再不喜歡你，都『不得不』重用你

　其實人幾乎不可能做到每一個人都喜歡你的
　小弟我在公司內也是有某一位主管對我有意見
　（因為他認為我沒有按他的想法去處理事情）
　但是他對我有意見，只能在背後講話，他還是不敢動我，原因就是：
　１他需要我，沒有我的協助，事情會更難做，這是他也不能否認的事實
　２他知道他的主管，甚至是他的主管的主管都喜歡我
我雖然是瘦小的狐狸，但他必須要看我背後的老虎的臉色
而且我背後還不只一隻老虎


　
: 一開始我還不以為然 沒想到到最後越來越過份(只能用這樣形容他)
: 開始嫌我之前的努力 把我嫌得一無是處
: 從一開始的"尊重" 開始變成 "放縱"
: 我承認或許我效率沒達成他所需的要求
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不要用"或許"，這真的很有可能是他對你的態度會太改變的關鍵

因為他對你的『信任』不但沒建立
還因為你達不到他的標準而一次一次被磨掉了


: 但給予員工最基本的尊重都沒有 這叫我該如何是好?
: 而且每當我在公事上提出自己的一些些想法時 他總都成"屁話"
: 甚至直接嗆明的說 你學歷比我低(他是政大法律的) 有什麼資格跟我講這些
: 這樣就算了 我原本想做好自己本分時 他又開始有意無意在我下班時間"嗆"我這個人
: 反正我總覺得就算我沒達成他的要求 也沒必要把我說得一無是處吧!!!
: 最後真的待不下去 黯然離去了(想想真的有點像被他趕出去的)
: 最後希望所有雇主可以用"尊敬"的態度要求員工
: 而不是以放縱的態度去命令員工


　當然了，這是個人修養的問題
　他修養不好，是他的問題，你也別跟他一般見識

這種老闆在業界有很多，老實說，偏愛我的上級主管也是這種人
他發飆時，甚至連三字經都會出口的，只差不會問候人家老媽而已
而且是連主任經理級的中階主管都可以叫進房裡關上門當狗一樣罵
只能說權力就算不致於腐化，也多少會使人衝昏頭的

全公司的人絕大多數都怕他甚至討厭他，因為幾乎都被釘過
怕到出差時寧願自己開車，也不敢和他同車
但只要我和他一起出差，他總是叫我在宿舍等他的司機來載我 ╮(╯_╰)╭



此外，我出社會後有個很大的體悟
『不以人廢言』、『對事不對人』
這兩點是我們以前認為很稀鬆平常的處事原則
但是！真的很難，應該不少人早就發現，職場裡根本不是這麼回事！

當你的主管討厭你時，你的意見再好，都只會被他當放屁

Ａ在和我說話時，我比較能心平氣和聽他描述的重點
即使他偶有思慮不周之處，我也會半開玩笑虧虧他
Ｂ提出意見時，我的耐心就明顯比較不足
因為下意識我會認為：你連這麼簡單的事都會弄錯了，我是能期待你有啥好見解？

這是人的劣根性，我知道這是錯的，但還是無法完全避免

你說不公平嗎？我承認這不公平
可是職場本來就不是一個講公平的地方
否則為啥我做得要死要活，老闆天天小白球喝酒吃飯還賺贏我千倍萬倍？


我只看過由紅變黑的倒霉鬼，還沒看過從黑變紅的幸運兒

當一個人覺得自己在公司裡已經黑了，基本上我都會勸他離職
除非真的神經很大條也不在乎升遷或發展什麼的
不然黑掉的人只會愈來愈黑，黑到發亮，黒到永遠無法翻身的


人不是不能犯錯，但是不要犯同樣的錯
換個環境如果讓你有成長，未必是壞事

祝福你




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失礼ながらお嬢様ーー

この程度の真相がお分かりにならないとは、お嬢様はアホでいらっしゃいますか？

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