※ 引述《koalakazoku (yvette)》之銘言:
: 他是這一次PASS CFA的! 他父母希望他可以找個外資
: 他現在在本土券商做理專~~~做六年了!
: 所以想請問版上有人知道如何應徵外資的工作嗎?
: 因為我聽很多本土業內的說現在外資幾乎都是靠介紹進去的!
: 獵人頭公司又不知道找哪幾家比較好
: 他希望可以嘗試其他的工作
: 例如研究 /交易員 /或者分析師助理之類的
: 因為他沒做過這幾種~~所以也願意從助理做起!
因為你的男友已經工作六年,所以應該是28-30歲之間吧
我說句坦白話,你男友現在去應徵交易員/分析師助理或研究員,被錄取的機率不高。
不是你的男友不優秀,而是年資問題。
你男友等於是要轉換跑道,重新學起,但是他的薪水很難壓的下來。
因為他有六年工作經驗,就算給的再低,也無法跟剛畢業的新鮮人比。
當外商要雇用新鮮人來培訓時,喜歡雇用剛畢業沒多久的,因為起薪低,成本便宜
而且年輕有衝勁。這是他們的考量。過了一定年紀或擁有一定年資,他們就傾向不收了
而且你男友上一個職務是理專,要說服外商為何不把他放在sales而要放在那些職務
重新訓練,需要非常強的理由。否則他們會覺得浪費人才,擺錯位置。
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專業+英文=會飛的老虎
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: 他是這一次PASS CFA的! 他父母希望他可以找個外資
: 他現在在本土券商做理專~~~做六年了!
: 所以想請問版上有人知道如何應徵外資的工作嗎?
: 因為我聽很多本土業內的說現在外資幾乎都是靠介紹進去的!
: 獵人頭公司又不知道找哪幾家比較好
: 他希望可以嘗試其他的工作
: 例如研究 /交易員 /或者分析師助理之類的
: 因為他沒做過這幾種~~所以也願意從助理做起!
因為你的男友已經工作六年,所以應該是28-30歲之間吧
我說句坦白話,你男友現在去應徵交易員/分析師助理或研究員,被錄取的機率不高。
不是你的男友不優秀,而是年資問題。
你男友等於是要轉換跑道,重新學起,但是他的薪水很難壓的下來。
因為他有六年工作經驗,就算給的再低,也無法跟剛畢業的新鮮人比。
當外商要雇用新鮮人來培訓時,喜歡雇用剛畢業沒多久的,因為起薪低,成本便宜
而且年輕有衝勁。這是他們的考量。過了一定年紀或擁有一定年資,他們就傾向不收了
而且你男友上一個職務是理專,要說服外商為何不把他放在sales而要放在那些職務
重新訓練,需要非常強的理由。否則他們會覺得浪費人才,擺錯位置。
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專業+英文=會飛的老虎
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