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想離職，怕老闆不承認已提出過，並希望能提早離職 - 工作

Edith avatarEdith · 2012-12-13

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(月份為虛擬，但事件為發生中。)工作4個月，未有定期契約，9月中時她想離職，(薪資與工作內容跟老闆當初口頭講的有出入)9月中跟老闆提出，老闆表示契約有規定要3個月前提出離職，因此即使按契約，也應該是最晚12月中可離職，但當初未跟老闆有書面表示9月中提出離職，1.現在需要做什麼行動嗎?還是就只能等到12月中?2.要是老闆12月中不給離職的話，有解嗎?3.如果想11月底就離職，需要付違約金嗎?4.假設老闆當初口頭提出是不含獎金等薪資22K，事�
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Damian avatarDamian2012-12-17
1.<契約>是<民法>第153條=當事人互相表示意思ㄧ致者。無論其為明示或默示。契約即為成立。(不是156條)2.你可以依<勞基法>第15條-16條=10天前提出離職即可。如怕空口無憑，可寄出<存證信函>通知老闆，即可走人，沒有不給離職的理由。(具有法律效力)3.<勞基法>第26條=雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所以不能扣你工資。4.如果雇主堅持要求違約金，是必須透過法律途徑向法院提告才可以(昨天新聞報導:高雄X麵包名人��
Lydia avatarLydia2012-12-17
契約歸契約，其實內容已經違反勞基法了，老闆如果不服就說那我要去檢舉，相信他不敢亂來。------------------------------------------------------------------------------------第十五條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第十六條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以