懷孕=解雇 - 職場

By Isabella
at 2016-07-14T11:27

Table of Contents

小弟的太太於年初任職於某政府中央單位的聘僱人員，當初簽的合約只有到職日，並沒有
解職日，曾經口頭問過單位主管，主管說這個職位是不同於一般約聘人員，是可以一直做
下去，當初也沒想這麼多就做下去了。

過了半年以後，太太發現懷孕了，醫生確認過了，判斷約五週大小，然後上班後馬上告知
主管懷孕的消息。

然後就在今天，懷孕第七週，被告知因為計畫的關係只能做到年底，bla bla bla......
，解釋了一堆，只是解雇的時間點也太敏感，讓我不得不懷疑是因為懷孕的關係而被解雇
。

隨然早知道非公務員一定有一天會被解雇，但是應該簽立合約時要清楚告知，現在想想，
我們太天真了。

法律上我們應該做什麼保障自身權益呢？
如果要申訴，是要找哪一個政府部門？

謝謝大家花時間看完，失望的是，沒想到政府也在玩這招

--

Tags: 職場

All Comments

By Kelly
at 2016-07-15T13:36

太傻眼了...

By Damian
at 2016-07-17T14:39

他是不續聘不是解僱看起來沒有違法

By Damian
at 2016-07-19T10:02

除非全部的人都續聘只有你太太不續聘沒有合理理由

By Delia
at 2016-07-21T12:16

目前只有我太太不被續聘

By Ophelia
at 2016-07-21T22:05

任職這半年無重大過失，無遲到早退，讓人想不透

By Iris
at 2016-07-24T23:11

沒有到期日就是不定期合約就是解雇

By Skylar Davis
at 2016-07-28T01:39

沒有違法喔

By Tom
at 2016-07-29T08:07

如果被解雇的只有你這很明顯的可以提起申訴

By Bennie
at 2016-07-29T12:32

請向勞動局提起申訴

By Hamiltion
at 2016-08-02T15:51

先提出申訴,對你們而言沒有損失

By Annie
at 2016-08-03T04:16

這麼說不定期合約比聘僱一年的還沒保障，有可能做半年就滾
蛋了

By Elvira
at 2016-08-03T22:02

不定期合約解雇依法要付資遣費
而資遣必需要有合法的理由..

By Faithe
at 2016-08-06T15:03

原po是這樣沒錯但遣散費還是要給
畢竟不是正式員工

By Kama
at 2016-08-11T11:17

你提起申訴雇主就要解釋為什麼要解雇

By Kristin
at 2016-08-12T00:57

況且，續不續聘年底才會決定，現在就趕人，人心可議

By Aaliyah
at 2016-08-12T23:09

理由已經講了約聘到年底

By Erin
at 2016-08-15T22:29

那不是理由...合約沒寫

By Ula
at 2016-08-18T10:13

我會去最高主管機關的政風室問看看怎麼回事

By Annie
at 2016-08-23T07:46

資遣的理由依勞基法11條 20條規定只有六種
看起來沒有一條能適用的

By Gilbert
at 2016-08-23T16:47

我了解了，謝謝你

By Quintina
at 2016-08-26T21:33

喂都是你害的你要負責(被眾人k)

By Blanche
at 2016-08-27T08:33

政府機關的約聘人員適用勞基法嗎？

By Quintina
at 2016-09-01T02:55

只有起聘日沒有到期日，代表是固定聘用，一般約聘是要
講好期限的，剛好在懷孕期講解聘日期，判定違法機率很
高，請向當地勞工局檢舉，中央機關如果是台北市那更好
辦。公務員不懂勞基法很正常，但身為勞工的你們要了解
。

By Emma
at 2016-09-02T09:23

承辦人完蛋了，合約沒有期限就是不定期契約，不能用約滿當
解僱理由。懷孕就解僱違反性別平等法11條，依38-1可以處30
萬元以上罰款

By Rebecca
at 2016-09-04T01:27

當地縣政府有權限處理中央機關的勞資糾紛嗎？

By Margaret
at 2016-09-07T20:00

這可以告，已經違反兩性平等法。

By Catherine
at 2016-09-08T17:05

契約到期不續聘還得提出理由？老闆換你來當好了

By Brianna
at 2016-09-11T23:18

樓上要去看眼科嗎? 不定期契約又沒有期限怎麼會"到期"

By Frederic
at 2016-09-14T15:58

我又不是在回po文者

By Puput
at 2016-09-16T07:20

EW大是正解

By Todd Johnson
at 2016-09-18T22:48

約聘不適用勞基法喔

By Valerie
at 2016-09-22T00:26

依合約不續聘… 有啥違法?

By Adele
at 2016-09-23T02:18

約聘不適用勞基法是三小? 沒讀書沒關係不要不懂又騙人

By Caitlin
at 2016-09-25T08:07

樓上，約聘適用的法條是行政院暨所屬機關約聘僱人員僱用
辦法，不是用勞基法，只是保勞保而已。

By Sarah
at 2016-09-26T08:00

蘋果日報爆料熱線郵件附圖
你選區的立委服務處

By Jacob
at 2016-09-28T21:54

所以約聘僱加班費沒有*1.33，懂？不要不懂就罵人

By Zenobia
at 2016-09-29T07:37

沒有就是要這樣處理才用約聘阿

By Mason
at 2016-09-29T23:32

裁孕婦你要怎麼玩都會贏，不過建議贏了之後請半年的產假
（？名稱忘了）畢竟你老婆懷孕在裡面被噹比較不好

By Oscar
at 2016-10-02T00:54

約聘本來就不適用勞基法.......

By Elvira
at 2016-10-03T14:08

所以行政命令>勞基法的概念?

By Christine
at 2016-10-06T23:01

不是法律層級的問題，對政府機關來說，約聘僱的晉用法源

By Iris
at 2016-10-10T09:44

就是那個，不適用別的。所以約聘僱很多"權益"(?)都很特別
你隨便去問一個公家機關的人事，都會這麼說。

By Jack
at 2016-10-14T17:05

某人多讀點書好嗎zz

By Eartha
at 2016-10-16T18:57

不管怎樣都去申訴即使沒用讓他寫報告也好

By Ursula
at 2016-10-21T14:29

問政風室沒用他們是同事往更上層才行

By Sarah
at 2016-10-23T17:55

性別平等法什麼都行你告他就要解釋讓他惹麻煩也好

By Edith
at 2016-10-24T04:01

沒讀書的還嗆人沒讀書，這哪招

By Quintina
at 2016-10-28T02:15

與其鬧大不如利用孕期賺外快

By Kelly
at 2016-10-31T19:23

約聘僱人員僱用辦法剛看了一下，跟勞基法沒衝突吧，哪
來不適用的說法?如果不是公務員也不是勞工，是要算什麼
???

By Charlie
at 2016-11-05T00:22

http://goo.gl/jHmw3v 勞委會這樣函釋啊，不然能怎麼辦 XD
政府依僱用辦法僱用該員，不是依勞基法僱用。

By Kelly
at 2016-11-05T14:32

去看以前的抗爭，約聘僱就是非公務員也非勞工的特別存在

By Oscar
at 2016-11-07T19:51

裁孕婦很容易告贏的，快去申訴吧

By Charlie
at 2016-11-10T09:17

又是資工菊任內的延續...

By Christine
at 2016-11-14T20:01

哪來不適用的說法，google一下不就知道了，沒這麼懶吧

懷孕=解雇 - 職場

All Comments

Related Posts

請問定揚科技股份行銷企劃好嗎?

大耀科技設備工程師

被背後說個性陰沉?

有人聽過仕頌有限公司嗎

砍七天國定假日勞團：台灣勞工假日吊車