懷孕20週期間無法繼續工作請領補助 - 工作

By Barb Cronin
at 2012-04-25T00:00

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懷孕20週期間無法繼續工作醫生說再繼續做對胎兒有嚴重的影響<流產>生活有點吃緊現在又少一份薪資育有一子 7歲
請問各位大大如果無法繼續工作可以向哪些單位?請領哪些補助?

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By Noah
at 2012-04-25T23:54

如果現在還沒離職，（如已離職～～以下的福利都沒有了）
請醫師開立『需要安胎（註明時間）證明』
可以向雇主請『安胎假』

勞工請假規則第 4 條
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療
或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，
其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
～傷病傷病（安胎假）期間～勞健保仍可在公司投保
安胎期間，如有住院超過3天～～第4天到出院期間～
可以請領『勞保傷病給付』
～～～～～這樣撐過安胎期間～～還可以繼續上班
～及『性別工作平等法』
http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=5d616dd382...
15條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
依『勞基法』50～52條
第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
第 51 條
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並
不得減少其工資。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
其他～～就是向公所申請（中）低收入補助http://www.tycg.gov.tw/site/site_index.aspx?site_i...

By Tom
at 2012-04-29T01:00

妳好~請問妳住在哪個縣市.方便做個家庭拜訪嗎??? 在視情況協助妳喔

By Sierra Rose
at 2012-04-29T11:13

你的姓名問題可以問一個老師，
他出的姓名學的書是全台灣銷售冠軍，
而且顛覆很多迷思，
論點很科學。
我之前問老師姓名學取名問題，
他會告訴為何我的命是這樣，
以及名字該怎樣取比較好。
我聽了好感動，
不但是命理老師，
也是一個心靈導師來的，
不過建議妳在來信的問題要詳細點，
大概是這樣。
網址：http://www.life-guide.com.tw/item.php
問他問題看看，你就知道準了！
祝你好運喔！
~~ 加油囉。

懷孕20週期間無法繼續工作請領補助 - 工作

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