懷孕7個多月被資遣...... - 工作

By Mia
at 2014-08-29T00:00

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其實我一直都知道公司的財務狀況不好，我在這間公司也快滿1年了，想不到會先拿我開刀。前二天公司老闆娘突然對我說，公司經營不下去，把公司賣掉了，新老闆覺得我們小姐太多，一間工程公司只有4個小姐會太多嗎???聽說是會有新老闆自己的人，我們全部的小姐都留不住，只是先找我而已......剛好我又懷孕11月初就要生了，老闆娘說，沒有產假的薪水可以給我，下一個月的薪水，她都不知道去哪裡生?當然第一個找孕婦啦!!!所以，請我走人，會開�

Tags: 工作

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By Caroline
at 2014-09-01T00:07

無意中看到你的遭遇，覺得這些公司實在是吃人夠夠，因為我老婆也遇到類似的事情過，所以決定來幫你一下。第一，你是懷孕期間依法是不能資遣你的，否則已經違反性別工作平等法。第二，若你現在被資遣，將影響你的，育嬰津貼(前六個月若有要申請的話)。第三，他們是用關廠歇業依法資遣，看起來似乎合法，但是否是為了資遣的藉口，將其行為合理化。建議:先告知公司此行為已違法，當然先禮後兵，若公司執意要這樣做，那你就依法行事。請

By Gary
at 2014-08-29T09:32

我覺得打電話到勞工局投訴是最有效的方搭法

By Necoo
at 2014-09-02T01:49

「其實我一直都知道公司財務狀況不好」公司財務狀況出現問題，隨時都有可能關廠歇業，勞工就該先做好失業準備沒有一個雇主會笨到以「懷孕」作為解雇員工之理由，難道雇主會不知道性別工作平等法之規定，等著員工去告他。知法才會玩法，背後還有律師當靠山雇主解雇員工之前，會先思考要以勞動基準法哪一條來解雇，才能對抗勞工行政機關或法院訴訟攻防，勞工也應查看雇主所用條款，是否有理由反駁勞動基準法：第十一條：非有左列情形

By Mary
at 2014-08-29T11:28

請不要浪費時間寫存證信函了，這公司目前應該已急於脫產，你拖到公司歇業或轉讓才向主管機關檢舉，一切都來不急。(除非你要上法院告他)請即刻向勞保局檢舉公司，未依法投保薪資，檢附最近3個月薪資影本即可，最近6個月的都要保存。向勞工局直接檢舉公司違法性別工作平等法第11條解雇懷孕中婦女。勞基法第23條未按月給付工資，，並保存工資清冊五年。最重要的是，依勞基法第27條「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」請��

By Caroline
at 2014-08-29T11:47

名字就像我們人生旅途上的戲服,裝扮什麼、這輩子就得扮演什麼角色.很多人不知道,我們中國文字套用在名字上,會產生萬有引力,影響人類一生的行運.所以我們人一輩子的運氣好壞，包含事業工作、婚姻感情、身體健康、人際關係、錢財運的好壞，其實在名字上.很多人不知道,新生兒的名字,會影響一個家六年的成敗!經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0.~6歲之間,{有些夫妻甚至還在懷孕,就生離死別!}所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,�

By Andrew
at 2014-09-02T21:14

誰說孕婦在懷孕期間不能資遣的阿。只要【事業單位改組或轉讓時，並應依第十七條規定發給勞工資遣費】(或是優於勞基法資遣條件)的話，就算【合法資遣】的阿。而妳說妳已經工作快滿一年了、那你應該還是可以去請領【生育給付】的喔，詳情你可以去問【行政院勞動部勞工保險局】或是【行政院勞動部勞工保險局所屬各地的辦事處】去詢問生育給付相關事宜的喔。行政院勞動部勞工保險局生育給付請領資格1.女性被保險人參加保險滿280日後分娩��

By Bennie
at 2014-09-02T17:15

貴公司違反就業歧視喔妳只要跟公司講孕婦是不可資遣否則妳要申訴如果需要我可以幫妳寫封函給妳們公司他們看了應該不敢資遣妳...

By Kama
at 2014-09-01T04:23

上封熱心人士說的很棒，低報公司會被罰款，另外補充的是如最終扯破臉假若非自願性離職只要先前投保日數夠兩個月生育津貼還是可以領的到如離職後建議不要掛勞健保在公司，這樣有偽造文書的法律問題待休息一段時間後育嬰假寶寶三歲內都可以請領至於公司56天產假請再確認跟勞工局確認一下，公司方面記得好像可給假不給薪...

By Mary
at 2014-09-01T22:28

這位網友:在這提醒您一下.經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0.~6歲之間,{有些夫妻甚至還在懷孕,就生離死別!}所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!很多人不知道,新生兒的名字,會影響一個家六年的成敗!您可以上老師的網站,用點心仔細看,或許會找出您要的答案!網址yulins.myweb.hinet.net/...

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