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懷孕三個月,老闆希望留職停薪 - 醫生

Quanna avatarQuanna · 2011-12-05

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懷孕三個月,之前因為身體很不舒服,跟老闆反應可能需要請長假或離職現在身體狀況不是很好,可能會有需要請醫生開一個月的安胎假老闆卻希望留職停薪,這樣的公司讓人不想待下去留職停薪跟離職沒兩樣可是這樣子做,權益是不是受損呢?勞健保也是個問題勞保生育給付會不會受到影響?
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Thomas avatarThomas2011-12-08
你都願意離職了卻不願辦留停???如你所說~留職停薪跟離職沒兩樣~那你就辦呀真不想回去~復職日不回去就等同自願離職了其實留停和離職~前者對你才是權益兼顧的方法~~勞健保你可以掛在公司那，但是我告訴你最壞的狀況(因為法無明文，這是個模糊地帶)勞健保你需支付(僱主+勞工)應負擔保費，有心的公司會幫你支付僱主應負擔金額，你只需負擔勞工部分即可~若發生我說的最壞狀況~我只能告訴你他沒有違法，但是不合理~畢竟已經同意你掛在公司內了�
Kristin avatarKristin2011-12-06
1:可暫時將勞健保轉入職業工會,如果再上班再轉去公司加保就不會中斷勞保福利了!高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...有疑問可在部落格留言:E-mail:[email protected]