懷孕了.但公司沒有產假 - 工作

By Noah
at 2014-03-13T00:00

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如題懷孕ㄧ個月了.但公司沒有產假.老闆說可以留職停薪
今天才知道留職停薪可以申請津貼.可是沒有產假直接跳留職停薪可以申請嗎?
ㄧ定要孩子生出來才能辦嗎?
肚子也還沒大.工作要搬粗重的也無法繼續做下去.只剩離職跟留職停薪
另外.勞保是保工會的.如果留職停薪後自己繼續續保.那可以申請生產補助嗎?
ㄧ定要''工作''才算數嗎?
還是只要確定懷孕時還有工作還在保.離職未滿ㄧ年生產真的有補助?(已做兩年5個月)
照理是--->產假(勞保生產補助)--->留職停薪(留職停薪津貼)--->復職/離職
我是---留職停薪(留職停薪津貼)--->生產(勞保生產補助)--->復職/離職---這樣可以嗎?
已更新項目:
謝謝擎天的回答~很有幫助!
決定要離職了...因為之前婚假也只休三天...(實際3天另外2天是週休)
當初是請5天婚假.因為公司�

Tags: 工作

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By Annie
at 2014-03-17T10:38

公司沒有產假
~~~產假~~只要適用【勞動準法】（50條）條或【性別工作平等法】（第15條）的行業~~雇主都要給產假56天，
不管你有沒有在公司投保勞保，只要有受雇到可以請產假的時候，
雇主違反規定，勞基法會罰新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
不過產假是【分娩前後8星期】
~~你現在才懷孕1個月無法請產假，
必須等生小孩後或預產期前1、2週才能請產假。
留職停薪津貼~~~只有【育嬰留職停薪津貼】
~~孩子還沒出生不是因為【育嬰】~~不算【育嬰留職停薪】。
懷孕不適~~只能算【安胎假】
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或
懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。(安胎假有醫生證明需安胎休養者~~~最常可請到孩子出生前一日)
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付有醫生證明，最長~~可以領30日的半薪)
今天才知道留職停薪可以申請津貼.可��

By Annie
at 2014-03-13T17:22

回答者2回答得很完整法條規定解釋得很清楚但是現實跟理想常常是有差距的
就好比依勞基法51條規定女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，
雇主不得拒絕，並不得減少其工資。<<<如有較輕易的工作可以申請改調那如果沒有比較輕易的工作呢?????你的工作要搬重物辦公室裡的總機只要接電話相對輕鬆很多但是你要改調總機讓原本當總機的同事出來搬重物?
雇主不得拒絕但是同事為什麼要答應?為什麼不能拒絕?總機位甚麼要因為你懷孕所以要把比較輕鬆的工作去跟你換要搬重物的工作?
2014-03-1408:10:26補充：
所以這一條事實上根本只有勸導的效果很多人都以為有了這一條孕婦就有權力換比較輕鬆工作做而且薪水不可以減少
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。這一條的條文重點根本不在於得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。而是在於如有較為輕易之工作
如有較為輕易的工作才可以申請改調所以如果公司有比較輕鬆的工作的空缺那你就絕對可以申請改調但是如果有比較輕鬆的工作但是已經有人做沒有空缺老闆同意也還要同事願意
2014-03-1408:16:03補充：
勞基法規定了相當多關於孕婦產婦的保障我完全同意沒有意見但社會的

By Emma
at 2014-03-15T08:38

建議你直接去勞委會對公司申訴,勞基法規定很清楚了
個人權益:請產假可以實領薪水,後續也可以請育嬰假半年也有6成薪水
為何要留職停薪,你們公司真的把員工吃死死
你可以再去看一下勞基法,會對你有幫助

懷孕了.但公司沒有產假 - 工作

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