懷孕期間不舒服想留職停薪贈20點 - 工作

關於~~~勞保生育給付
勞保有效期間懷孕~~~即使離職退保1年內因同一懷孕事故分娩
~~~仍可領勞保生預給付(勞保條例第20條)
關於【安胎假】
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、【住院】者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療
或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間(須有醫師證明需安胎休養期間)，併入【住院】傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，
其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之
關於產假
先從政府法令~~來看你的權益
(一)~~~勞保規定要有實際在工作，才能投保勞保，否則應退保
只有幾種情況可以繼續在工作單位繼續投保。
1.受雇滿1年後，育嬰留職停薪期間
2.派遣出國考察、研習或提供服務者。
3.因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。
4.在職勞工，年逾65歲繼續工作者。
5.因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
6.應徵召服兵役者。
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