懷孕離不離職的差異? - 工作

By Ursula
at 2013-05-16T00:00

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我是一個懷孕6個月的新手媽，因為公司的新政策，以及工作量被惡意加重，導致上班的心情都是一層灰。
(從懷孕3個月到現在工作問題一直談不攏，但公司又也不願遲退我，有點惡意逼我自動離職。)
覺得自己受到了不平等待遇，因為我都沒有去要求公司將原本的工作量降低，公司確要加重我的工作量，反映過後卻說是我個人問題無法勝任要我自動離職。
現在總是莫名其妙陸陸續續丟工作給我，原本一個職務卻變成二種職務又還兼任一些小工作。
雖然目前還是可以忍下來，但上班的心情都很不愉快。
我只想請問大大們是否可以告知我
1.我現在懷孕做到生產時再請產假有什麼福利
2.如果我請了留職停薪到生產在直接請產假我會喪失什麼福利
3.如果我直接離職了我又會喪失什麼更多的福利
現在每天都在忍忍忍~~我真的不知道要不�

Tags: 工作

All Comments

By Agnes
at 2013-05-19T21:41

hi,發問者您好：
依您的問題回答如下：
1.我現在懷孕做到生產時再請產假有什麼福利？
A.半薪安胎假：懷孕中如果有安胎的需要(醫生出具證明)，可以依照勞工請假規則第四條，請半薪安胎假，最多30天。30天以上還是可以請安胎假，但是不發薪資。
B.全薪產假：生產前後，依照勞動基準法50條，給有薪產假八週(56天)。這個產假是可以在預產期之前就請。
C.改調輕便工作權：依照勞動基準法51條的規定，你懷孕中就可以要求改調輕便工作，公司不能拒絕，也不能因為調工作就降薪。
D.育嬰留職停薪：如果你已經在這家公司工作滿一年，生產完可以依照性別工作平等法第16條，申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期間一樣可以繼續參加勞健保。
育嬰留職停薪，在小孩滿三歲之前，可以申請兩年。每次申請最少要申請半年。
E.育嬰留職停薪津貼：申請育嬰留職停薪以後，可以依照就業保險法19-2條，向勞保局申請育嬰留職停薪津貼(就業保險也是由勞保局承辦)。會依照平均投保薪資的六成，按月發放六個月。
育嬰留職停薪津貼不限媽媽可以申請，爸爸也可以申請，但是不能和媽媽同一時間申請。
F.陪產假：你的先生可以依照性別工作平等法15條，有三天的有薪陪產假。
G.勞工保險生育給付：生產後可以向

By Sandy
at 2013-05-18T19:12

我建議您千萬不要離職,因為在職女性勞工因分娩可享有之福利有：
1.產假：依性別工作平等法第15條規定
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假
計算，依相關法令之規定。
2.勞保生育補助
3.生產後之育嬰假：依性別工作平等法第16條規定
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留
職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
所以有這麼多福利你千萬不要放棄!!
如果你真的無法忍受時,教你以下方法：
1.勞基法第51條規定：
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，
雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
如果你可舉證雇主於你懷孕後有故意加重你工作之情形,你可以舉發他
2.你可以請

By Leila
at 2013-05-19T01:51

1，如果妳做到生產，可以領勞保的生育補助，還有產假，還可以直接跟公司辦理育嬰假，是最有利於妳的！
2，留職停薪風險很大，一般公司雇主不會願意因為之後妳還要請產假等等，會比較希望妳主動離職比較快！
3，如果妳忍不了，直接離職妳將損失產假及育嬰假，而生育津貼是看妳在勞保在這家公司投保的天數計算，如果超過180多天還是領的到的！不過妳將面臨還沒生產前的失業，懷孕多半公司不會聘請！而這段時間妳完全沒有收入哦！
結論：我是妳會撐到生產，領了生育津貼，請產假還可領薪水，再辦理育嬰假最長半年，半年後妳再來辭職！是對妳最有利的做法噢！

By Jacky
at 2013-05-18T01:36

辛苦了~~
這職場真不友善!
未依勞基法規定安排較輕易工作，反而這樣..難怪出生率直直落
要認為你無法勝任，也算【不適任】資遣事由~~只是不能明言:懷孕因素
這又間接變成違反性別工作平等法
忍..不是修身養性!是傷害母體胎兒
找公司內有影響力的人協助你...真不行..再來談那些

By Lily
at 2013-05-16T23:05

千萬不要離阿
差很多
工作協商~~資方太機車就上勞工局調解申訴
身體不舒服就請假休息
等生了休完產假~~特休~~之後辦育嬰留停~~
那時再考慮去留吧

By Queena
at 2013-05-20T13:39

看起來:公司的確希望妳自動離職
等妳自動離職什麼也沒有反而可以省很多
妳要不要打電去詢問勞保局看看
或是妳申請留職停薪(待產到生完)至少可以保住勞保
好差勁的公司加油
一定要撐住加油

By Eden
at 2013-05-19T18:01

妳懷孕老闆應該跟妳加薪,並且減少妳的工作,把妳原本的工作,分一半給其它人做,
因為,妳懷孕妳最大,老闆和同事,全都活該倒大霉

By Olivia
at 2013-05-19T07:04

很多人辛苦一輩子,不知道是因為自己的名字不好,或是改錯名字的關係!
還有:所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!
新生兒命名,關係著一個家庭六年之內感情、錢財、事業的成敗.
經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0~6歲之間,
許多人一輩子辛苦，諸事不順，到處求神問卜、算命、改命、改運，還是事與願違，其實不知道問題就在名字上。
我們全家人的名字,都是他改的.覺得很好才幫您推薦喔!
｛名師到處都有,明師難尋！
給您老師的聯絡方式.網址ppt.cc/igot網址ppt.cc/xwVk
我住雲林斗六開汽車修理廠的.就是因為我生了小孩以後,因為名字取錯的關係!
我們的修車廠生意很不好,老公身體很不好(咳嗽的很嚴重),家裡生活當然會出問題,所以幾乎每天都吵架,也是常跟他吵離婚好幾次,那段時間每天心情都很難過,經常會有想不開的感覺.
我也是偶然機會從網路上看到人家在知識討論.有網友在介紹老師.
我是打電話請教.(我真的嚇ㄧ跳,就說的很準,我們倆夫妻的名字都不好….等等),
我們全家名字已經改好四年多了現在我們修車廠生意都不錯.
我們家不只是改名字而已,後來也有請老師幫我們,看家裡和工廠的風水….等等.(包含修車廠的名字也改,舊的招牌老舊,順便招牌也都換

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