我主管要我有企業倫理 - 職場

我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。

當主管的人最討厭下屬能幹，主管都喜歡聽話的下屬，而當主管因為退休
或晉升，以至於要提拔下屬到管理職時，他們也傾向於提拔聽話的下屬。
真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出，受到升遷的往
往都是聽話的狗，未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。

長此以往，到最後整間公司都是這種無能的人充斥著，想當然那時候就是
公司開始衰弱的開始。

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