這裡最重視的是人際關係和橋事情的能力，其次是工作態度，再來是學歷文憑
最不被重視的是個人品德和修養
如果你是那種從小受嚴格的家庭教育或者之前待過研究型的工作，你會很難適應這裡
因為同事之間動不動就喜歡開黃腔、互相吐槽、說些粗俗的言論
把腦子裡想的、心裡想講的全攤到台面上毫不掩飾，也毫不留情
你若老是堅持那些理論，像是"說話要有禮貌、對人要尊重...等"
別人只會覺得你很虛偽，並不會認為你多有內涵，也不會推崇你
你若能把同事之間的利益分配妥當，其他的你上班要摸魚、下班要嫖妓沒人會管你
所以我前面講了，首要人際關係和會橋事情，次要工作態度，再來才是學歷文憑
至於品德修養，留著回家好好表現給你父母看或者教育你的小孩吧
另一個特有文化就是主管比較弱勢
也是前面講過了，主管人真的很好，好到經常被吃死死的
而且他們的壓力絕大部分來自上頭老闆和底下員工
有些人天真地以為主管權力不是很大嗎？你不好好表現小心考績被打丙甚至被fire
沒錯啊，但是如果主管不會做人，只會拿考績或福利來威脅人
哪一天底下幾個不怕死的聯合起來搞你主管，看看是誰先死
小小的員工換你一個主管位子，看看是誰虧比較大
這又應證了人際關係在我們公司的重要性
你可以沒學歷沒能力，但如果你人際關係好，可以集結底層員工來挺你
就連高階主管也未必敢惹你
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我最討厭只會在網路嘴砲而現實生活中卻自私自利又不守規矩的正義魔人
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最不被重視的是個人品德和修養
如果你是那種從小受嚴格的家庭教育或者之前待過研究型的工作，你會很難適應這裡
因為同事之間動不動就喜歡開黃腔、互相吐槽、說些粗俗的言論
把腦子裡想的、心裡想講的全攤到台面上毫不掩飾，也毫不留情
你若老是堅持那些理論，像是"說話要有禮貌、對人要尊重...等"
別人只會覺得你很虛偽，並不會認為你多有內涵，也不會推崇你
你若能把同事之間的利益分配妥當，其他的你上班要摸魚、下班要嫖妓沒人會管你
所以我前面講了，首要人際關係和會橋事情，次要工作態度，再來才是學歷文憑
至於品德修養，留著回家好好表現給你父母看或者教育你的小孩吧
另一個特有文化就是主管比較弱勢
也是前面講過了，主管人真的很好，好到經常被吃死死的
而且他們的壓力絕大部分來自上頭老闆和底下員工
有些人天真地以為主管權力不是很大嗎？你不好好表現小心考績被打丙甚至被fire
沒錯啊，但是如果主管不會做人，只會拿考績或福利來威脅人
哪一天底下幾個不怕死的聯合起來搞你主管，看看是誰先死
小小的員工換你一個主管位子，看看是誰虧比較大
這又應證了人際關係在我們公司的重要性
你可以沒學歷沒能力，但如果你人際關係好，可以集結底層員工來挺你
就連高階主管也未必敢惹你
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我最討厭只會在網路嘴砲而現實生活中卻自私自利又不守規矩的正義魔人
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