我是在建設公司上班 擔任秘書及業務部的工作
最近公司推案的接待中心開始要啟動動工
因此老闆就想說讓大家去員工旅遊..國外走走
結果就叫我們財務部兼管理部的副理和襄理去策劃
因為我們公司人員的流動量其實算比較大
之前很多舊人都因為受不了老闆的脾氣就走人
然而 這兩個財務部兼管理部的副理和襄理因為他們本身也未滿半年
所以他們就訂了一個"滿三個月"資歷的員工公司全額補助
然後 未滿三個月資歷的員工..公司補助2/3
另外補充 公司剩下我和一個老闆的司機做超過三年
當然 我們也是全額補助
但是...眷屬的部分..也一樣是以三個月滿為標準
滿三個月的員工..直系親屬六折..非直系親屬八折...
也就是說...全部都是以只要滿三個月為標準訂的...
而我們這種做比較久的..資歷比較深的...也沒有其他的優惠..
本來管理部的助理是訂滿六個月或者是一年公司才全額補助
結果被這個副理畫掉..
然而...更誇張的是...他們財務部兼管理部本週有新來一個財會..
因為她碰巧遇到我們正在整合要去的名單..
這個副理竟然很誇張的把這個旅遊計畫簽呈加上這個新來的同事..
她來不到一星期公司也要幫她補助2/3的旅費
我很了解我們老闆個性 其實他很豪爽 有時候根本連簽呈都沒看 因為是他自己提的
所以他就隨便就簽准..
然後這個副理更機車的是..我們開發部有一個助理因為要結婚嫁到苗栗去
很可能只做到這個月底或六月底
財務部副理就三番兩次告訴這名助理說...妳不要想佔公司的便宜唷..
如果妳要結婚沒有繼續要做的話..這樣不好唷..搞得那名助理根本不敢說要去
而且那位助理也是超過三個月公司全額補助的
說真的..以我的個性我是會仗義直言的...而我也這樣做了
我認為她們的原則就是沒原則 以為我們不敢去跟老闆說(因為他很兇)
所以他們什麼都推給老闆...
說真的 我覺得很生氣 所以說話也滿衝的..但是它們實在很厚臉皮
而那個副理啊 還在那邊鬧彆扭 說他不去了 本來他還攜家帶眷妻兒都要去
我也告訴他 你不要心機那麼重了 想以退為進(是在msn上 那種有點開玩笑的說)
請問 如果是你們 妳們會怎麼處理呢?
因為這件事情 我真的覺得很爛...他們實在太圖利自己部門了..
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