工作飲料店

我可以領資遣費嗎??(急) - 工作

Dora avatarDora · 2009-08-11

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請問各位大大；我在某便利超商工作（時薪人員）一個星期差不多休兩天假，有一天，老闆跟我說，因為沒有賺錢一直虧錢所以要跟公司解約，可能會月底或月初就會給公司經營了。然後他有說，我可以到另一外間便利超商繼續工作，或是到某間飲料店工作，（他家人開的）那如果是這樣，我們可以領�
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Charlotte avatarCharlotte2009-08-12
如果我選擇不去別間便利超商工作或是飲料店工作可以領資遣費嗎？就算你去別家工作原公司也要發資遣費何況你不去我們好像都沒有薪資明細表，只有薪資袋而已！薪資明細雇主至少要保存5年勞基法第23條........雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊��
Kelly avatarKelly2009-08-12
您好~關於您的問題您的老闆既然有幫您投保勞保跟健保那當您不是自願離職時就應該要有資遣費在台灣大不分的勞工不懂得去爭取自己的權益您可以跟老闆爭取如果老闆堅持不發給資遣費那您可以到您所屬地方區域的就業服務站或是勞工局提出調解或是申訴以您訴說的情形來看ㄧ般勝訴的機會很大千萬
Tom avatarTom2009-08-14
領時薪的一般都算臨時雇員不算正式員工應該是沒有資遣費店長還有其他安排算不錯若沒離很遠的話去另依家店也不錯ㄚ薪資帶也算是薪資明細的一種你可以請老闆幫你開非志願離職書去申請失業補助希望有幫到你祝你工作愉快
Una avatarUna2009-08-12
因為匿名發問，可能到最後又自行移除=.="所以簡答︰可以要求領資遣費。