我所知道的四大 - 會計

同意這篇


雖然我沒進過四大，也沒待過事務所

但我找財會人員已經一陣子了

看履歷的時候，有二~三年事務所經驗是最好

超過的話，一般會升到領組或一定職位

我私心認為，這樣的人才，應該傾向業界的基層管理職

也許是會計組長、主任或課長

也或許要求的薪資是比較高的（45k up?）



所以當我需要找財會專員的時候

我的確需要即戰力，除非是底層工作，有基本會計觀念即可

否則我認為事務所待二~三年是最ok的

待太久就變成不上不下

問離職原因，大致只有2個

一是無法接受長期超工時工作

二是想到業界服務

超工時工作，也有相等的報酬，五、六年事務所年資

到業界願意接受35k嗎? 我不知道


以上，供各位參考!


※ 引述《s2 (君看一葉舟)》之銘言：
: 我四大跟上市公司工作也約10年了
: 個人覺得四大跟一般業界都是工作
: 要多久轉職,是看自己要怎樣的生活跟自己有怎樣的籌碼
: 舉例來講,若四大待到兩年,外面有找到自己要的理想工作
: 有這機會建議就先把握,若限定目標一定要待滿幾年再走人
: 到時很有可能不一定有自己想要找的工作
: 或臨時找份不符合自己所想的工作,這不見得就好
: 這問題也不是事務所再待就能解決
: 目前以國內財會工作(不包括大陸或海外)而言,好缺真的流動率很低
: 要找到多少要一些機運
: 相對而言,待過四大兩年以上跟業界經驗,要回鍋四大會容易許多
: 而且自己如果真的有料,事務所如果只待兩年甚至沒待過
: 去業界,久了搭配適當跳槽,升遷調薪也能反應出來
: 同樣事務所待久若沒料,很快也會陣亡,事務所罩得住,到業界不一定行的通
: 建議若志不在事務所,兩年後淡季時可邊做邊找
: 有自己要的工作,就趕快走人
: 若出去覺得事務所好,再回去事務所機會很多
: 待事務所久,跳槽是較容易談到高level跟薪資
: 但那是不是自己想要的工作才是重點
: 要看公司型態,有一些公司很賺錢分紅很多,財會內勤人員流動率很低
: 正常上下班,這種真的很難進,其實我現在待的也算這一種
: 我公司已經很久沒往外找過財會人員
: 以前四大以的同事,待得比較久
: 出來業界,許多也被操很兇,換不少公司,他們很多想找我公司這種型態的
: 但就是沒缺,再有實力也沒辦法
: 故就是取決自己要的工作生活
: 但目前國內,好的財會缺,真的有越來越少的趨勢

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