我有個問題想請大家幫我解答我想離職卻被老闆威脅 - 工作

By Yuri
at 2014-07-24T00:00

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因為我這份工作薪水是每天都領的.今天我跟我老闆說我步做了要離職.我老闆就反問我擬離職了誰來頂替你的工作.我說哪是你自己的問題跟我無關.他就説至少給他一個月找人.我說可以ㄚ但是你這個月的薪水我每天要領兩倍.哪我就給你時間找人.我老闆他就反問我每天薪水就這麼多擬平什麼要多領.我說因為我不做了是你強要我留下所以我有資格跟你談條件.他就說可以ㄚ哪你工作內容也給我作家被我就給你家倍薪水.我拒絕他了.然後他就說你離職沒關係我會到你家去鬧.我說你敢來我報警.因為我老闆他是坐跟地下錢莊有關係的工作.我說你來我報警.他說我怕警察今天就不會做這個了.就算你報警也沒關係.你不可能24小時不出門.警察也不可能24小時跟著你.所以你最好保佑你全家都可以出入平安.請問這樣我該怎麼做才可以平安的離職?

Tags: 工作全家警察

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By Xanthe
at 2014-07-24T16:23

依據勞動基準法，只有第十二條，勞工因過失，雇主可以立即解雇勞工〈開除〉，雇主不需給付預告工資及資遣費
雇主依據第十一條、第十三條但書、第二十條之規定解僱勞工時，應依第十六條「預告期間」之規定，提前預告〈未提前預告，應給付預告期間之工資〉、資遣費、非自願離職證明
勞工在預告期間，每周可以請二ㄖ謀職假
勞工依據第十四條之規定，書面宣告雇主解除契約時，才可以立即離職，雇主仍須給付資遣費及非自願離職證明
勞工因故自請離職時，必須遵守勞動基準法第十五條之「提前預告」規定、第十六條之「預告期間」之規定。否則雇主受有損害，檢具可以向法院提出侵權損害賠償告訴
不論是雇主須預告勞工或勞工須預告雇主，預告期間之工資不變
雇主能否於勞工離職前招募到新進人員與勞工離職無關，雇主不能以未招募到新進人員為由，強制勞工繼續任職
「法」是與懂法、守法的人溝通、協商用的；「理」是與講道理的人溝通、協商用的；「情」是與感情豐富的人溝通、協商用的
自己不依法行事，與雇主協商時還胡說八道，雇主當然不會給好臉色、講狠話
當無法依法行事時。就要講「理」，找個冠冕堂皇、對方勉強可以接受的理由作辭職原因，自己找工作也要花時間，一時之間又不可能馬上就能找到新工作；講「情」，自己要生活，當然要有收入，失業也不能拖太久。要懂得如何讓雙方各退一步，可以略吃一點小虧，協商彼此都可以接受的ㄖ數，才能順利離職，確保往後無牽掛
江湖人，重輩分、講道理、講義氣、乾脆俐落，最忌諱耍狠、玩陰的奧步，是絕不認輸或退讓的。談判由輩分相當的談，執行由小弟出馬；不與白道〈警察〉打交道，卻能掌握白道行蹤，與黑道為敵，防不慎防，後果也無法預估

By Megan
at 2014-07-25T12:18

你老闆的行為可能涉及恐嚇罪，基本上我會建議你不要鬧翻，跟老闆好好講，因為命是自己的，他如果真的找人處理你，雖然就情理法來看，你都沒錯，但是他事後受刑罰關個幾年，你可能連命都沒有，這樣對你不划算，除非你是大企業家、大富翁，可以找個貼身保鑣，那就另當別論，他有錢有勢，不建議跟他對抗，即使是警察，雖稱人民保母，但他也是有家要養，不可能每個警察都這麼正義，你跟警察無任何關係，他也不可能為你做多少，再加上，你說老闆工作性質屬地下錢莊有關，那更是危險，所以建議你不要因小失大，因為這些薪水，把更寶貴的生命喪失掉，我是舉比較誇張的例子，但仍然是不可不慎，很多人都是等到失去後才悔不當初，希望你能懂。
至於該如何和老闆溝通呢?
你就先把態度放軟，以讓老闆同情你的方式為出發點，跟老闆說老闆那天是我態度不佳，情緒激動才會說那些話之類的，然後再說老闆我知道你也要找人，但是我也要找下個工作阿，基本上法律沒有規定勞工離職要和老闆預告，若有預告也是禮貌性的，所以就算你說走就走，在法律上來說，是可以的，但你現在這個場面，我會建議多待幾天比較好，你可以說，好，老闆，我給你時間找人，但希望你盡快找到，希望在十天內找到，如果找不到我就必須要離開了，畢竟我也要找我下份工作，以上我是舉例子，實際上還是依你說話方式、當時情況論定，基本上遵守一個大原則，好好跟老闆溝通，互相各退一步這樣對此事件，就能大事化小、小事化無，不然你去調解、或告老闆，不僅時間浪費、金錢消耗、還不見得會贏，提供給你參考囉^^

By Hamiltion
at 2014-07-26T22:54

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