我父親的一些工作問題 - 工作

By Damian
at 2010-05-23T00:00

Table of Contents

我父親是一家自助餐的廚師，但因為某些原因，我父親不想做了。
我父親因為不想去上班，所以請病假，但雇主堅持要醫生證明，不然算我父親曠職。
雇主打來我家跟我說，我父親曠職一天要扣三天的薪水，曠職三天算自動離職，請問這樣可以嗎？
勞健保部分不是雇主從我父親的薪水裡扣除代繳，而是叫我父親自己去繳，請問可以嗎？

Tags: 工作自助餐廚師醫生

All Comments

By Linda
at 2010-05-24T18:41

關於～～～曠職三天算自動離職，請問這樣可以嗎？
～～是可以的～～
根據勞工請假規則第 10 條（請假手續）
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。

根據勞基法第12條：雇主無須預告即得終止勞動契約之情形：
(1~5與本題無關～～略)
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。至於算不算礦職～～病假不能算礦職～
～根據勞工請假規則～～第 4 條（普通傷病假）
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假。
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之
～～但～～沒有醫師證明如何證明是病假～～～不是曠職？
根據勞工請假規則第 10 條（請假手續）
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。

關於～～曠職一天要扣三天的薪水～～
符合以下項目～
可免扣全勤及根據假別～給全薪或半薪
～～～根據勞工請假規則～第 9 條（因請假扣發全勤獎金之禁止）
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
～其餘則可扣當天薪資＆全勤～
～至於全勤規定～扣多少～依勞動契約～（幾乎可以說是依公司規定）

By Freda
at 2010-05-26T12:04

第一條本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。
第二條勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
第三條勞工喪假依左列規定：
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
兄弟姊妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
未住院者，一年內合計不得超過三十日。
住院者，二年內合計不得超過一年。
未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
第五條勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
第六條勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第七條勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
第八條勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第九條雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
第十條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
第十一條雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
第十二條本規則自發布日施行。

我父親的一些工作問題 - 工作

All Comments

Related Posts

車禍和解方式？

發問車禍理陪問題

我要找台南的工作

CPU長時間使用率100%

關於食品科技系和保健營養系(急)