我的工作是醫院護是想問勞基法 - 工作

1.第四章 工作時間、休息、休假
第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。
所以在工時部份醫院是沒有違反法令
2.假設妳的薪水是30k，那麼妳應該是用3萬多的勞保級距去投保，而不是用1萬多去投保，如此做法已經是高薪低保了，這是違反法令的。
3.醫院可能會告訴妳其他部份是屬於專業加給，這個部份勞基法也有規定，第二條（用辭定義）
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
白話來說，如果醫院每個月都有給妳專業加給/離島加給，那麼就應該算在經常性給與(薪資)，而不應該算是非經常性給予(比如端午/中秋等)
4.你也要注意醫院是否有每個月去變換名目，搞的好像給的是非經常性給予。
5.對於妳的權益有什麼影響
(1).每月6%勞退金縮水 17,280*6%=1037 30,300*6%=1,818 差781
因為不知道妳實際保多少，所以我抓可能的級距
(2).職業災害時的傷病給付也大不同
(3).請領失業給付時的失業給付金額也大不同17,280*60%=10368/月 30,300*60%=18,180/月 差7,812/月 6個月共差了46,872元
如果有不懂的再問我吧!!

工時：雙週84小時，原則上沒問題，但至少要有一天例假。
投保級距：討論這議題前，得先瞭解工資的定義。（勞基法第二條第三款：
謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ）簡單而言，加給部分應當列入工資範疇，並依其級距加保。