我真的很討厭 reference check - 職場

By Delia
at 2017-10-01T20:32

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無聊回一下，舉個例子。

你去推甄研究所的時候
也需要教授寫推薦信。
教授要替自己簽名負責
替學生背書。

“正常”來說
有認真做實驗的人
教授會給好評。
反之亦然。
至於平常沒有做實驗的人
自然沒有教授敢替他背書。

勞工可以在網路上批評資方
哪資方也想知道員工過去，挑選自己需要的人。

好勞工怕遇到慣老闆。
好老闆也怕遇到爛員工。

沒人敢替你背書？！（哪怕只是同事）
表示你有“很高的機率”是不好的員工。

大概4這樣……

--

Tags: 職場

All Comments

By Rosalind
at 2017-10-04T16:11

前資深經理服務15年被弄走，你覺得主管問題還是公司
管理有問題?

By Elma
at 2017-10-09T15:42

你遇到地雷公司的話 …這制度就跟屁一樣

By Connor
at 2017-10-11T20:11

低階工作是不需要的純粹在整人而已

By Olive
at 2017-10-16T01:35

台灣薪資低一堆50k以下的我覺得做RC根本耗損雙方

By Carolina Franco
at 2017-10-18T14:14

你想太多了，資方

By Jack
at 2017-10-22T19:39

我建議你需要一顆腦袋 :)

By Jake
at 2017-10-25T08:20

這裡說不中聽但卻是事實的內容會被魯魯群體攻之，慎之

By Jacky
at 2017-10-25T15:17

這個人的發言直接略過

By Kumar
at 2017-10-30T15:02

這種幻想式理想狀態就不用多說了，沒什麼意義。

By Vanessa
at 2017-11-03T06:01

RC有意義的前提是你確認對方評論的公正性，但你都不確認
當面跟你相談的面試者了，卻能相信另一個連面都沒見到的

By Catherine
at 2017-11-06T04:26

第三方。

By Jessica
at 2017-11-10T17:43

就如同Linkedin的鏈結或評論數太少也沒意義，你根本無法
才有意義

By Jake
at 2017-11-10T20:59

確認那個到底是相熟者洗評論，還是公正評論。除非量夠大

By Steve
at 2017-11-12T02:08

StarRoad同意

By Elizabeth
at 2017-11-12T14:45

像社群網站那樣經營相信三方不相信本人
以國內RC水準來說連問問題的方式還有判斷力都堪憂

By Caroline
at 2017-11-16T10:34

特別是台灣平均薪資屬低水準大多工作其實有點多此
一舉
台灣很多是50k以下的工作也很多人連linkedin都沒有

By Ethan
at 2017-11-18T06:37

美國已經有些州對RC直接用法律規定哪些可哪些不可

By Damian
at 2017-11-22T06:41

但台灣RC這套帶進來跟台灣環境適用度有gap

By David
at 2017-11-26T01:28

一堆主管是在沒有RC的年代就在了所謂人脈也真的是
有私交的

By Ursula
at 2017-11-30T16:38

但他們可能連linkedin還有推薦函都沒寫過

By Joseph
at 2017-12-04T04:13

再好的制度也要看使用的人

By Oscar
at 2017-12-08T22:39

RC還有一點盛行是911後還有近年恐攻氛圍

By Ula
at 2017-12-12T19:28

還會委託三方做background check

By Zanna
at 2017-12-14T12:55

但台灣環境根本落後N年薪資也不高

By Jessica
at 2017-12-17T20:53

還有就是HR水準, 現在很多Recruiter都剛畢業
你覺得他們能真的聽出當中端倪寫出好的報告嗎?

By Anthony
at 2017-12-20T23:57

其實我倒覺得勞動部可以好好檢視一下這塊

By Zanna
at 2017-12-23T17:12

結合個資法台灣環境做出哪些能做哪些不能做
這些等等都是比較具體的方法

By Thomas
at 2017-12-26T07:26

建立資料庫你都覺得不一定準確了打去問3 5個前同同事會準?

By Adele
at 2017-12-31T01:00

自打嘴巴..

By Gilbert
at 2018-01-03T10:02

這是什麼文？

By Tristan Cohan
at 2018-01-05T00:21

有預算的話先要他做一個禮拜（月薪去結天數）不就知
道了？

By Ophelia
at 2018-01-08T13:59

資料庫根本笑話，都是待不爽的會去填而已啦，那你要信那些

By Doris
at 2018-01-09T07:32

離職放話的、還是沒離職待很久的？只會跟天眼通一樣沒有鑑

By Jake
at 2018-01-14T05:37

別力變成幹話大會。

By Ursula
at 2018-01-18T08:06

不用你們這些怕rc的擔心，好像別人都跟你們一樣人家關係差

By Hedwig
at 2018-01-19T17:10

對啊，要是沒做虧心事，還怕被偷拍嗎？

By Harry
at 2018-01-22T14:56

再講一個「黑」的有的是洗業績要得到你主管資料你
只是餌然後公司有新的聯絡窗口唷

By Faithe
at 2018-01-27T08:49

很多國外制度來台灣後變的不三不四還有面試階段填個
屁啊

By Erin
at 2018-01-27T23:42

大家都噓了，我也噓一下好了...

By Zanna
at 2018-01-29T11:10

為什麼要替RC效用成本都無法控管的公司擔心?

By Elizabeth
at 2018-01-30T15:51

y大說的沒錯啊！尤其是產業圈子很小，通常都是競爭對
手和上下游關係or潛在客戶，怎麼知道你是不是利用我？

By Adele
at 2018-02-03T05:26

不一樣吧，考研究所推薦信只是加分，不是必要的。
而且在台灣，研究所要不是同一間大學或是有兼過課教
授推薦信，其實那信沒什麼用。
講直白，那只是前一代靠關係的方法而已

By Lydia
at 2018-02-06T03:11

第一句話一看就知道你沒念過研究所

By Ina
at 2018-02-10T13:47

去寫那種推薦信，或是留什麼聯絡人，真的還不如他面
試跟資歷表現好要他先試作一個月。
而且rc只要資歷有註明公司名稱就好。

By Dorothy
at 2018-02-13T10:26

RC目的確認應徵者提供的經歷是否有誤，是不是有在這
間公司做過，從事時間長短是否確實。
至於工作表現不在主要考量，前公司也有權不提供評查

By Ethan
at 2018-02-16T20:47

，這跟原po說寫不寫推薦人一點關係都沒有。

By Carolina Franco
at 2018-02-17T18:16

我補噓回來，回文看法真的太瞎。

By Skylar DavisLinda
at 2018-02-21T20:15

...

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