我能申請職災嗎....?? - 工作

By Queena
at 2010-04-24T00:00

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我於一家公司服務只作滿一個月(顧主未幫我加保勞健保)...我的薪資是23000元整.但於服務期間因工作導致於手嚴重不便就醫好幾次..因此我無法在任職而提出離職..醫生有建議我要開刀....(P.S顧主對於我的手受到傷害還無動於衷..不以為意..)
想請問1.顧主只有補貼我1000元的勞健保費是否足夠...??那不是還要有6%的提撥金嗎?(因是小型家族企業..上下班無打卡與簽勤..發薪也以現金無信封與明細)
2.我因工作手受傷無法在繼續任職服務導致提出離職..且生活上還要負擔醫療等費用也暫時無法找工作...是否可以申請非自願離職補助或醫療補助或是失業等補助費用..???假如可以補助...我要準備那一些文件證明又要如何辦理??
3.我曾請求顧主給予醫療上的補助...卻被嚴重警告...另還勸阻我不要去申請職災..說就算去申請也請領不到多少錢地..!!

Tags: 工作醫生

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By Belly
at 2010-04-28T05:43

一.受傷的經過.....
二.醫師診斷書和初診日期
三.工作地有無出勤紀錄,舉證你和雇主的雇用關係
四.不用理會雇主的說法..,因為雇主剉在等,違法的事情被勞工局和勞保局發現
以上3點是到勞工局申訴時要提出的東西
勞資糾紛處理辦法部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

By Eden
at 2010-04-25T16:42

作滿一個月(顧主未幫你加保勞健保提出離職的情形
什麼也不能申請(失業給付及職災傷病給付)
只有一條路可行
去勞委會勞動檢查所檢舉雇主未幫你加保勞健保違法
2010-04-2413:33:15補充：
你要有心裡準備會耗上半年~一年
經濟上時間上是否划算？

By Charlotte
at 2010-04-25T17:50

其實很多雇主與勞工都不懂勞基法與勞工保險的規定以下的回答給您參考。
1.小公司是否有超過5人，如果有可向當地的勞保局檢舉，
雇主補貼1000元付勞健保費當然不夠，
當然也就沒6%勞退提撥了、要看當時您應徵時談的薪資條件。
2.依照勞基法第59條規定：（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與

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