我要離職，公司會不給薪水嗎？ - 工作

By Lucy
at 2007-03-03T00:00

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請問若公司規定離職需要30天前提辭呈，假設我是1/16號提出辭呈，但我是在2/12號辦離職程序並退保，如此違反公司30天前的離職規定，若公司不給我薪水...我可以申訴嗎？另外還剩下7天的特休未休，公司也不發予特休的錢...我可以申訴嗎？請問有無相關法令規定...可否告訴我是依據什麼條款規定？謝謝!!...Showmore

Tags: 工作

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By Franklin
at 2007-03-06T06:26

1.先請問喔:你的辭呈裡有沒壓日期，如果有:你的問題就小。2.如果沒有，也沒關係。處理方式如下:先說明:特休沒有休(公司並未規定不能休)，基本上如果公司規定裡有，就沒辦法要求薪水(因為這是勞工自願放棄的權利)，但是(重點來了喔)薪水不給就不對。A:到郵局買存證信函寫給你的前公司，說明:你的名字、職稱等、你離職的日期、應給付的日期、少給付的薪水金額，並要求對方限期匯到你的帳戶。(一定要做這個動作，這個有法律效力，先告知對方

By Belly
at 2007-03-03T14:01

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Jacob
at 2007-03-03T06:37

基本上公司是不能不給你薪資的如果真的不給的話，可以去勞工保險局申訴哦!!

By Eartha
at 2007-03-06T14:32

基本上公司是不能不給你薪資的。如果公司規定你必須在離職前30天提出，可是最後你實際離職日是在30天內，那公司仍然要依照你在職日的日數給於相當的薪資。例如說：你一個月薪資30000，所以換算日薪為30000/30=1000，因為你在1/16提出離職，但是在2/12才離開公司，所以依照勞基法的規定，他必須給你1月的滿薪資，就是30000，但是因為你2月只有上班12天，所以他必須給你12000。如果他因此不給你相當的薪資，而用"你未於30日前提出，所以違反規定&am

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