我該怎麼做才對?(工作方面) - 工作
By Andrew
at 2010-07-27T00:00
at 2010-07-27T00:00
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我在某公所上班,不是考試進去的,但因為同事大多是男性,而且現在我愈來愈有討厭的人,每次上班有事沒是就會說到我,我都不想理他,可是他還是會說,這些我還可以忍受,可是這一陣子我發現有人一直盯著我看,那種看是讓人不舒服的看,因為之前有人告訴我說,不可以和他太熟,熟了之後他會動手動腳,這件事情是不是要告知上級主管呢?因為這個原因,我有一點想離職,因為還有很多其他的因素。如果要離職應該如果說會比較好?
Update:
如果要離職應該如何說會比較好,最後一句有一個字打錯了。
Update 2:
我也不想討厭別人呀,可是他一直盯著我看,真的不舒服,而且每次和別人說話,說一說話題就會繞到我身上,我也沒理他,他還是要在那說,而且一天都說個二、三遍,真快受不了,他到底是來上班的還是來聊天的呀!
Update:
如果要離職應該如何說會比較好,最後一句有一個字打錯了。
Update 2:
我也不想討厭別人呀,可是他一直盯著我看,真的不舒服,而且每次和別人說話,說一說話題就會繞到我身上,我也沒理他,他還是要在那說,而且一天都說個二、三遍,真快受不了,他到底是來上班的還是來聊天的呀!
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工作
All Comments
By Rachel
at 2010-07-27T05:51
at 2010-07-27T05:51
您可以在離職書上,寫上同事不友善,造成工作不能專心,壓力很大。這麼寫,主管會問怎麼回事?您將那個人的名字報出來,主管一定知道什麼事,所以,主管會慰留,另一方面會去處理那個人的問題。
這樣就比較有彈性,聽主管怎麼講,再決定去留。
2010-07-28 17:38:14 補充:
現在只要是公務機構都已經有設置"兩性平等委員會"而委員的組成並非都是主管,但如果僅僅只止於一直盯著妳看這樣是很難構成騷擾,言語的話建議妳可隱密的錄音,而實質肢體接觸如有人證或物證(攝影或口語錄音)那他就倒大霉了,而妳如因上述理由離職,(情緒受影響,應很容易取得醫師證明),該單位除會以資遣費與妳和解外甚至於還須賠償!!
2010-07-28 17:38:58 補充:
切記存證!!!
By Agatha
at 2010-07-31T13:59
at 2010-07-31T13:59
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