我這個行政助理是不是太過另類了? - 加班
By Daniel
at 2018-06-18T01:38
at 2018-06-18T01:38
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小妹我原本是大學助教,後來因為人生的種種際遇,
踏入了生命禮儀服務業,也就是一般人俗稱的殯葬業。
原本一開始是在總公司做禮儀助理,
後來我被調去分公司(一間醫院的太平間)當行政助理
主要的工作內容是管理倉庫、整理報表、廠商聯繫、完成禮儀師交辦的各種瑣事。
到分公司報到的前一天,我的心裡很擔心
因為在總公司任職的期間,常常聽到關於分公司的負面傳言,
說什麼分公司的禮儀師都很難相處、禮儀助理常常出包
去了之後才發現,其實那邊的長官(也就是禮儀師)並沒有傳聞中的那麼可怕
事實上是:分公司的案件量跟總公司不相上下,但是人手不像總公司那麼多
人手不足的情況下,禮儀師/禮儀助理長期過勞,自然脾氣都不會太好
過勞的情況下,工作出包也是免不了
而且最大的問題是:公司設計的表單都超級難用的,
常常讓新來的禮儀助理頭很大
根本就是在考驗禮儀助理的電腦文書能力,
因為我以前做過大學助教,電腦文書能力本來就很強,
但我也忍不住替這些禮儀助理感到委屈:
他們到底是來做禮儀助理?還是來做文書/行政的?
為什麼總公司不把表單設計的簡單一點,讓這些禮儀助理好做事呢?
要如何改良既有的表單,我自然是胸有成竹的。
只是這樣的行徑卻惹惱了總公司的2個人:A小姐和B大姊
A小姐不是禮儀師,也不是禮儀助理,她只是總公司的行政助理
卻永遠都是全公司最晚下班的一個。
因為她一個人要顧總公司的行政事務,又要檢查分公司的文件和表格
所以A小姐等於是一個人要做2人份的工作
當然,A小姐也不是神,過量的工作除了導致她每天都要忙到9點多才能下班,
她的工作品質也不好,常常漏東漏西。
總公司的高層認為這樣下去真的不是辦法,
才把原本在總公司當禮儀助理的我,改調到分公司當行政。
當然,我也不是神,也免不了會出錯
但是我都會坐下來深度思考:
能不能構思出一個有系統的方法、有效的減少出錯機率?
對分公司的同仁來講,我來當行政等於多了一個有效的人力、
因為我不但會幫忙搬運大體、開車載家屬去殯儀館、布置告別式會場
而且還會幫他們檢查各種文件和單據,
我跟總公司的A最大不同在於:我會去不斷地思考,有什麼更有系統的方法
有效地減少出錯機率。因為老是加班真的不是辦法啊~
我提出的第一個方法:就是改良既有的表單
因為我很早就發現很多禮儀助理的電腦文書能力並不好,
大型的禮儀公司(譬如:龍X、萬X、台灣仁X)也不例外
但大公司的方法都是盡量把文件的格式和表格設計的簡單易懂
讓他們的禮儀助理好做事,這樣出錯率自然就會減少
這樣的事情卻也得罪到總公司的B大姊。
因為公司目前的表單、文件格式全都是她設計的,我提的改良辦法
等於是在批評她設計的表單和文件格式都很爛
B大姊也從此對我記恨。
老實說,小妹我的脾氣也不是很好,
而且我也不怕丟工作(畢竟我有自信很快就可以找到下一份工作了)
可是一想到一旦在電話中跟B大姊互罵,不但不會有半點好處
甚至還會連累主管和分公司的其他同仁(這是我最不願意看到的)
我只好把所有的氣和委屈都往肚子裡吞。只希望不要連累到分司的任何一位同事
我常常在想:我這個行政助理是不是太有脾氣、又太過另類了?
因為我很堅持一件事情:那就是經年累月的加班真的不是辦法
改良既有的表單,讓禮儀助理好做事、
只要讓禮儀助理好做事,出錯機率就會減少
出錯機率減少,行政不就花太多時間去檢查禮儀助理的交出來的表單
我的出現,雖然讓A減少了一半的工作量,讓她能準時下班
讓我沒想到的是,A不但沒有感激我的出現
反而很怕會被我比下去。
接下來事情可想而知:A與B兩人聯合排擠我。
我的一點小錯誤都開始會被無限放大、而且還被傳的很誇張。
每次都是分公司的經理動用職權、出面替我辯護、解釋
幾個月之後,公司裡面發生內鬥,一向會幫我說話的經理,就這樣被鬥走了
而我也覺得這家公司沒什麼好待了,就提出辭呈了
--
踏入了生命禮儀服務業,也就是一般人俗稱的殯葬業。
原本一開始是在總公司做禮儀助理,
後來我被調去分公司(一間醫院的太平間)當行政助理
主要的工作內容是管理倉庫、整理報表、廠商聯繫、完成禮儀師交辦的各種瑣事。
到分公司報到的前一天,我的心裡很擔心
因為在總公司任職的期間,常常聽到關於分公司的負面傳言,
說什麼分公司的禮儀師都很難相處、禮儀助理常常出包
去了之後才發現,其實那邊的長官(也就是禮儀師)並沒有傳聞中的那麼可怕
事實上是:分公司的案件量跟總公司不相上下,但是人手不像總公司那麼多
人手不足的情況下,禮儀師/禮儀助理長期過勞,自然脾氣都不會太好
過勞的情況下,工作出包也是免不了
而且最大的問題是:公司設計的表單都超級難用的,
常常讓新來的禮儀助理頭很大
根本就是在考驗禮儀助理的電腦文書能力,
因為我以前做過大學助教,電腦文書能力本來就很強,
但我也忍不住替這些禮儀助理感到委屈:
他們到底是來做禮儀助理?還是來做文書/行政的?
為什麼總公司不把表單設計的簡單一點,讓這些禮儀助理好做事呢?
要如何改良既有的表單,我自然是胸有成竹的。
只是這樣的行徑卻惹惱了總公司的2個人:A小姐和B大姊
A小姐不是禮儀師,也不是禮儀助理,她只是總公司的行政助理
卻永遠都是全公司最晚下班的一個。
因為她一個人要顧總公司的行政事務,又要檢查分公司的文件和表格
所以A小姐等於是一個人要做2人份的工作
當然,A小姐也不是神,過量的工作除了導致她每天都要忙到9點多才能下班,
她的工作品質也不好,常常漏東漏西。
總公司的高層認為這樣下去真的不是辦法,
才把原本在總公司當禮儀助理的我,改調到分公司當行政。
當然,我也不是神,也免不了會出錯
但是我都會坐下來深度思考:
能不能構思出一個有系統的方法、有效的減少出錯機率?
對分公司的同仁來講,我來當行政等於多了一個有效的人力、
因為我不但會幫忙搬運大體、開車載家屬去殯儀館、布置告別式會場
而且還會幫他們檢查各種文件和單據,
我跟總公司的A最大不同在於:我會去不斷地思考,有什麼更有系統的方法
有效地減少出錯機率。因為老是加班真的不是辦法啊~
我提出的第一個方法:就是改良既有的表單
因為我很早就發現很多禮儀助理的電腦文書能力並不好,
大型的禮儀公司(譬如:龍X、萬X、台灣仁X)也不例外
但大公司的方法都是盡量把文件的格式和表格設計的簡單易懂
讓他們的禮儀助理好做事,這樣出錯率自然就會減少
這樣的事情卻也得罪到總公司的B大姊。
因為公司目前的表單、文件格式全都是她設計的,我提的改良辦法
等於是在批評她設計的表單和文件格式都很爛
B大姊也從此對我記恨。
老實說,小妹我的脾氣也不是很好,
而且我也不怕丟工作(畢竟我有自信很快就可以找到下一份工作了)
可是一想到一旦在電話中跟B大姊互罵,不但不會有半點好處
甚至還會連累主管和分公司的其他同仁(這是我最不願意看到的)
我只好把所有的氣和委屈都往肚子裡吞。只希望不要連累到分司的任何一位同事
我常常在想:我這個行政助理是不是太有脾氣、又太過另類了?
因為我很堅持一件事情:那就是經年累月的加班真的不是辦法
改良既有的表單,讓禮儀助理好做事、
只要讓禮儀助理好做事,出錯機率就會減少
出錯機率減少,行政不就花太多時間去檢查禮儀助理的交出來的表單
我的出現,雖然讓A減少了一半的工作量,讓她能準時下班
讓我沒想到的是,A不但沒有感激我的出現
反而很怕會被我比下去。
接下來事情可想而知:A與B兩人聯合排擠我。
我的一點小錯誤都開始會被無限放大、而且還被傳的很誇張。
每次都是分公司的經理動用職權、出面替我辯護、解釋
幾個月之後,公司裡面發生內鬥,一向會幫我說話的經理,就這樣被鬥走了
而我也覺得這家公司沒什麼好待了,就提出辭呈了
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