所謂假日担当 - 加班

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By Irma
at 2013-10-23T23:07

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我公司是週休2日屬於售後服務維修性質

以前公司規模小 週六日叫修電話都會打到主管那去再由他派工或拖到週一

現在有多錄取到2人了 主管提出 以後要有個假日担当 負責週六日的分配


其實公司加班也都有加班費 担当也不一定要出工只須分配 目前還沒實行也算未知數

只是多了這個所謂的担当要輪流也算增加了一些責任

說穿了也只是主管把他的責任分了些出來(主管上有老闆)


所以我想問版友 週6日多了這個"責任" 有必要向老闆提出 一些補貼之類的嗎

之後一定會開會正式宣布這項措施 有必要提出些什麼嗎? 怎麼說才好?

老實講我會上來PTT問當然是有些不平衡囉

公司人少 以往經歷其實要溝通不難XD

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Tags: 加班

All Comments

Elma avatar
By Elma
at 2013-10-28T06:27
一定要爭取
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By George
at 2013-10-28T11:27
之前的一個面試也有這種措施, 公司會提供假日加班費, 另
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By Tom
at 2013-10-31T09:57
外為求平均分配, 採取有規則的輪流制度, 避免老欺負菜的

「連續加班 好累」謊報母喪 請假得逞

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By Ursula
at 2013-10-23T10:07
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By Rachel
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操到爆！台每月工時221時 居全球第3

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
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※ 引述《Ch1oe (Chloe)》之銘言： : 我也喜歡愜意的工作阿 : 上班可以很悠閒 : 不用加班 : 領到應有的薪水就好 ============================================================= 誰都喜歡這樣生活方式,這樣的工作方式.問題是. ...

社區秘書薪水應該要求多少?

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By Linda
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大家好，我先說一下我的個人背景： 我唸的是商業類四技，唸書時期一直有在打工，畢業後家裡做小生意，就去幫忙， 生意收起來後，到外面找工作，所以社區秘書是我的第一份正職工作，現年30y。 工作環境： 1.桃園市　2.房價一坪約20萬　3.戶數330　4.騎機車大概15分鐘可到達 工作人員： 1.一位總幹事　 ...

甚麼都不會要不要加班?

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By Charlotte
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