打工的薪水(工讀權益和經理) - 工作
By Anonymous
at 2015-01-08T00:00
at 2015-01-08T00:00
Table of Contents
我不懂為什麼做過三份打工
有得是時薪人員
沒勞健保
不然就是國定假日
元月一日
二月二十八日
三月二十九日
九月二十八日
十月十日
十月三十一日
十一月十二日
十二月二十五日
要上班但沒雙倍後面排班也沒多休假
剛好都是跟經理談的
他們這樣違反勞基對他們有什麼好處???
違法的省成本
對經理的業績有什麼幫助嗎???
工讀明明很累
卻還要被職場話術嘴砲很無奈
已更新項目:
意見者自己扯遠是在?@@
所以經理為什麼要這樣違反勞基呢?
2 個已更新項目:
而且我這家是餐廳
正職都要到班
有正職跟兼職人員
沒有國定假日臨時工這職缺....
3 個已更新項目:
意見者很怪
我只是一般兼職時薪人員
然後跟朋友聊過就覺得自己工作都違反勞基
辭掉找新工作又不是說換就有得換
時薪人員又沒有正職的責任制
被搞得好像時薪人員才是責任制
正職需要去休息
很詭異你知道嗎
有得是時薪人員
沒勞健保
不然就是國定假日
元月一日
二月二十八日
三月二十九日
九月二十八日
十月十日
十月三十一日
十一月十二日
十二月二十五日
要上班但沒雙倍後面排班也沒多休假
剛好都是跟經理談的
他們這樣違反勞基對他們有什麼好處???
違法的省成本
對經理的業績有什麼幫助嗎???
工讀明明很累
卻還要被職場話術嘴砲很無奈
已更新項目:
意見者自己扯遠是在?@@
所以經理為什麼要這樣違反勞基呢?
2 個已更新項目:
而且我這家是餐廳
正職都要到班
有正職跟兼職人員
沒有國定假日臨時工這職缺....
3 個已更新項目:
意見者很怪
我只是一般兼職時薪人員
然後跟朋友聊過就覺得自己工作都違反勞基
辭掉找新工作又不是說換就有得換
時薪人員又沒有正職的責任制
被搞得好像時薪人員才是責任制
正職需要去休息
很詭異你知道嗎
All Comments
By Mary
at 2015-01-09T21:02
at 2015-01-09T21:02
我想他就是怕跟上面的
不好交代人事成本囉
資方跟勞方本來就是對立的
他們各種職場話術
他們自己也知道自己這樣不對吧
總之違法的資方
就讓勞工局教嬌他們守法吧
挺資方的就是過太爽不用理會
By Todd Johnson
at 2015-01-08T06:40
at 2015-01-08T06:40
你改名被說有藉口沒關係
那你最嗆哪幾個意見怎麼消失了?
說了不敢當?意見編號有跳號是事實
檢舉要回該有的薪資是正常人的表現
原來你家國定假日有班的工作量加倍PT都是115不是230是嗎?
2015-01-31 12:19:53 補充：
042
意見者：九層塔 ( 專家 5 級 )
擅長領域： 生活法律 | 智慧財產權
發表時間：2015-01-30 15:42:41
隨便妳們想 工作機會在我手上 錢在我手上
我絕對不會把工作機會跟錢給會咬主人的狗
這次嗆要應有的薪資的正常人是狗
這個想必我現在沒提出來
你會刪掉不敢當?
By Hamiltion
at 2015-01-09T22:12
at 2015-01-09T22:12
你只會在知識+嗆勞方魯蛇又是三洨
你怎不敢上八卦版或蘋果日報投稿
發篇嗆年輕人打工很魯的文章
年輕人打工不是給你砲打工是魯蛇的啦幹勒
By Anonymous
at 2015-01-08T22:48
at 2015-01-08T22:48
By Donna
at 2015-01-10T17:38
at 2015-01-10T17:38
台灣不會好
意見者：an6****** ( 專家 5 級 )
擅長領域：生活法律 | 智慧財產權
發表時間：2015-01-24 18:05:05
意見者：九層塔 ( 專家 5 級 )
擅長領域：生活法律 | 智慧財產權
發表時間：2015-01-24 18:00:44
還改名
台灣真的不會好
2015-01-27 15:23:05 補充：
意見者：an6****** ( 專家 5 級 )
擅長領域：生活法律 | 智慧財產權
發表時間：2015-01-24 18:05:05
意見者：九層塔 ( 專家 5 級 )
擅長領域：生活法律 | 智慧財產權
發表時間：2015-01-24 18:00:44
改名大大
我必須要說你的這種想法確實台灣不會好
2015-01-27 15:30:05 補充：
而且改名大大你
根本就不懂國定假日
By Jessica
at 2015-01-09T00:26
at 2015-01-09T00:26
擅長領域： 生活法律 | 智慧財產權
...工讀生不願意假日上班
那老闆請你幹麻
就是一般正職的
領月薪的 假日都規定要休息...
==========================================================
國定假日有營業的行業，有這個爽嗎...就算有工讀生，正職只會是禁休，正職薪水比較多，不要亂講正職都規定假日要休息，哪來給工讀生頂替正職假日必須放假這種工作，除非正職靠關係進去做的
By Olivia
at 2015-01-10T10:37
at 2015-01-10T10:37
要法定薪
曲解是自己硬要放假
要法定薪
曲解想開天價
資方就是被舉發勞動檢查繳罰金
才會發現划不來
By Anthony
at 2015-01-11T22:22
at 2015-01-11T22:22
本來就要雙倍時薪
估計一天超過八小時也沒算加班費
2015-01-09 22:51:59 補充：
慣老闆邏輯資方打手
勞基標準都達不到
打這種工破壞行情
By Agatha
at 2015-01-12T07:03
at 2015-01-12T07:03
2 雇主招募「以ㄖ計薪」、「以時計薪」、「PT工作」、「假ㄖ工作」等「時薪制」者，或勞工希望採時薪制時，於應徵面談時，首先必須確認「此工作為時薪制」，「按實際工作時數發給薪資」，在就每ㄖ工作時數、每周工作ㄖ數、平常ㄖ延長工作時間工資計算方式、例假ㄖ出勤工資計算方式、工作年資計算方式、勞健保及勞退、離職方式等，逐項協商確認，達成共識後才任職
特別注意！時薪制，因實施方式是由勞雇雙方協商約定，與勞動基準法之規定不完全相同，工時、薪資、年資、福利等，權利與義務屬變動性約定，偏向於民法的契約約定，事前未先說清楚講明白，極易產生爭議
3 政府公告基本工資：
(1) 按月給付者，每個月薪資不得低於19273元
例假ㄖ為「有薪休假」，一個月以30ㄖ計，一ㄖ以正常工作時數8小時計
換算為ㄖ薪=19273元除以30ㄖ=642元；換算為時薪=642元除以8小時=80.25元
(2) 按時數給付者，每小時工資不得低於115元
此時薪數額已內涵有例假ㄖ補償，平ㄖ之延長工作時間，工資不需再加成計算；例假ㄖ出勤時，工資也不需加倍發給
4 勞健保投保，其保險費採勞雇分擔制。為簡化作業，授權雇主於發給勞工薪資時，得預先從勞工薪資中扣取勞工應負擔之保險費數額，所以，薪資數額是包含自己應繳納勞健保自付額部分
5 勞動基準法第十六條之預告期間，並沒有規範任職未滿三個月者之ㄖ數，所以，自行斟酌於幾ㄖ前，書面向雇主提出自請離職〈口頭請辭，事後難舉證〉
以上讓你參考
By Emma
at 2015-01-10T13:09
at 2015-01-10T13:09
以上假日要上班的話 都必須要雙份薪水 還要補假
你才願意去工讀
而且一定要有勞健保
否則˙你絕對不去工讀上班
這樣不就好了
2015-01-08 22:12:36 補充：
錄取前問就是不會上<<那錄取後妳就待得下去嗎
老闆花錢投資公司 是為了要賺錢
是為了要讓她的財富越來越多
不是為了要讓你放假的 你不爽 去找願意讓你放假的公司麻
願意讓你放假你才做麻 不願意讓你放假 看你有多跩 盡量轉頭就走阿
2015-01-09 14:09:58 補充：
你覺得辛苦你就不要做
工讀生不願意假日上班
那老闆請你幹麻
就是一般正職的
領月薪的 假日都規定要休息
所以為了讓正職的假日可以休息
或是像你說的 因應假日的工作量增加
所以才針對假日 要找臨時的工讀生來支援
這才是請假日工讀生的目的跟意義
結果你卻說你不要假日做
那老闆幹麻請你?
換你啦 拿一筆錢出來開店 請工讀生假日來休息拉
2015-01-09 20:08:27 補充：
再表示你支持打工族
做這種廉價勞工?
你有逛過批踢踢part-time板的打工版過嗎? <<<<打工族也可以不要做廉價勞工阿 你也可以去應徵一個月幾十萬的工作阿 只要有公司願意 花高薪請你 我沒意見阿
打工要這些是很很過分嗎?<<<是不過份拉 但是是這樣啦 總要雙方都歡喜甘願啦 法規是規定這幾天上班的話 會提高一些拉 那也要看你有沒有這個價值啦 如果老闆認為你沒有這個價值 照你的說法 老闆就讓你休拉
這幾天要你來 你嫌錢少 好吧照你的意思 讓你休 你又怪老闆砍班 那你乾脆自己投資當老闆麻
2015-01-09 23:14:23 補充：
打這種工破壞行情
<<<
你是出來賣勞力的
老闆是花錢買的
要有人買才有行情
沒有人要破壞你的行情
你也可以說你的行情一個小時要10萬塊阿
一分鐘100萬都可以
這樣行情夠高了吧
有人買才有行情 不想買你 就算你一小時1塊錢也不想買你
2015-01-24 17:58:38 補充：
你想要領雙薪?
人家就要給你領雙薪?
對方不能做成本控管?
他假日營業的時候不需要你的人力
他為什麼要花雙薪來請你?
國定假日你就在家休息就好啦 你想選對你最有利的方式上班領薪 老闆也有權選對他最有利的方式來經營 不對嗎?
你可以要求假日上班要領雙薪 但是他也有權力 假日不排班給你阿
2015-01-24 18:00:44 補充：
你如果覺得 非假日上班薪水不夠高 在這裡沒有假日排班的機會 不划算 你可以去找願意花雙倍薪水請你假日上班的老闆麻
老闆覺得假日花雙倍薪請你划算 他就請 他覺得不划算 他不可以不要請嗎? 他不可以不排你的班嗎
他絕對有權力假日不排你的班
2015-01-24 18:05:05 補充：
難怪大家打工都這麼悲慘 <<<你們打工悲慘 關我屁事阿? 你們打工悲慘 關老闆屁事ㄚ
那麼簡單的道理 為什麼你們就是不了解 老闆投資開店 是為了要賺錢 不是為了改善你的生活 不是為了讓你不要悲慘
你想要多領錢 不是靠勞基法說你可以領雙薪 你就可以多賺錢 是要跟老闆證明你有這個價值 要能證明老闆給你雙薪 讓你工作 你可以幫老闆賺更多的錢 不然的話老闆幹麻花雙倍薪請你? 既然假日讓你上班要花雙倍薪 一樣的工作 要多花一倍薪水 老闆又不是呆子 就叫你平常日上班把事情做好不就好了
2015-01-30 11:53:30 補充：
我沒有改名 那是知識加系統的顯示問題而已
奴性堅強成這樣
台灣不會好<<<<那你每天喊妳的薪水不夠 你要加倍薪水 台灣就會好? 你就會好?
台灣不會好 是因為妳們這些人永遠是這摩天真 就算訂雙倍薪又怎樣? 就算定3倍薪又怎樣? 我覺得你沒有這個價值 你不值得我花200塊請你 我就叫妳滾回家吃自己 你能怎樣???
我奴性堅強? 我幹麻需要奴性堅強 我當老闆當20年了
2015-02-02 09:24:52 補充：
我從來就沒有不敢當 那是有人檢舉 被網管刪除
我那句話就是這樣講的
隨便妳們想 工作機會在我手上 錢在我手上
我絕對不會把工作機會跟錢給會咬主人的狗
老闆遇到檢舉的員工 沒有第2句話
就是永不錄用 先叫他離職
寧願把錢花再請律師跟員工打官司
也不給你
應有的薪資? 什麼叫做應有的薪資??? 應有的薪資不是法律說要幾倍 是看妳值不值這個錢 你不值這個錢 就算法律定雙倍 你也拿不到 沒有老闆會請你
2015-02-02 09:32:29 補充：
我也很守法喔
我非常尊重勞基法
我可以按照勞基法
假日來上班的員工
發雙倍薪資 這部分絕對沒有問題
這是員工的權力麻
但是 沒有你的班 我總有權利決定誰來上班麻 這是我當老闆的權力麻
我絕對權力跟你說 假日的班 絕對沒有你 你要上班 可以 只有基本薪資的平日班
我這樣做合不合法? 絕對合法
別說你想上2倍薪資的假日班 就算你只是想上基本薪資的平日班 我都可以說 沒有你的班 你想上我都還不給你上 我絕對合法
By Vanessa
at 2015-01-11T02:00
at 2015-01-11T02:00
請參考以下部落了解更多
http://blog.xuite.net/abear_731210/blog/300670244
希望這個訊息有幫助到您
By Oliver
at 2015-01-10T19:08
at 2015-01-10T19:08
冠老闆不要亂
By Barb Cronin
at 2015-01-10T00:32
at 2015-01-10T00:32
我奴性堅強? 我幹麻需要奴性堅強 我當老闆當20年了
.
老闆你好
可以請問你家公司在哪嗎?
想請勞動檢查處看看員工薪資喔^ ^
2015-01-30 13:16:42 補充：
而且慣老闆想得都跟一般人不一樣
討論一直再討論的是[勞基的規定薪水]
卻回
正職要休假 工讀生只需假日班(這正職絕對都是親友團我可以幫你說)
還不排班合法(國定假日想上班這麼缺錢的人喔,才不肯在你那久待,想也知道做在多你這老闆也覺得理所當然,你就是不得反抗)
你從頭到尾都是為了嘴砲而嘴砲的老闆
老闆就是愛不符合規定
而且多得是打工不缺錢的人
你請得外人如肯久待想必智商低
完全不在乎自己的權益的員工 才是真正可憐 全公司人慘兮兮只爽老闆跟親友
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