打工的薪水(工讀權益和經理) - 工作

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2015-01-08T00:00

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我不懂為什麼做過三份打工
有得是時薪人員
沒勞健保
不然就是國定假日
元月一日
二月二十八日
三月二十九日
九月二十八日
十月十日
十月三十一日
十一月十二日
十二月二十五日
要上班但沒雙倍後面排班也沒多休假
剛好都是跟經理談的
他們這樣違反勞基對他們有什麼好處???
違法的省成本
對經理的業績有什麼幫助嗎???
工讀明明很累
卻還要被職場話術嘴砲很無奈
已更新項目:
意見者自己扯遠是在?@@
所以經理為什麼要這樣違反勞基呢?
2 個已更新項目:
而且我這家是餐廳
正職都要到班
有正職跟兼職人員
沒有國定假日臨時工這職缺....
3 個已更新項目:
意見者很怪
我只是一般兼職時薪人員
然後跟朋友聊過就覺得自己工作都違反勞基
辭掉找新工作又不是說換就有得換
時薪人員又沒有正職的責任制
被搞得好像時薪人員才是責任制
正職需要去休息
很詭異你知道嗎

All Comments

Mary avatar
By Mary
at 2015-01-09T21:02
經理的問題嘛
我想他就是怕跟上面的
不好交代人事成本囉
資方跟勞方本來就是對立的
他們各種職場話術
他們自己也知道自己這樣不對吧
總之違法的資方
就讓勞工局教嬌他們守法吧
挺資方的就是過太爽不用理會

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2015-01-08T06:40
樓上哥有再注意你
你改名被說有藉口沒關係
那你最嗆哪幾個意見怎麼消失了?
說了不敢當?意見編號有跳號是事實
檢舉要回該有的薪資是正常人的表現
原來你家國定假日有班的工作量加倍PT都是115不是230是嗎?
2015-01-31 12:19:53 補充:
042
意見者:九層塔 ( 專家 5 級 )
擅長領域: 生活法律 | 智慧財產權
發表時間:2015-01-30 15:42:41
隨便妳們想 工作機會在我手上 錢在我手上
我絕對不會把工作機會跟錢給會咬主人的狗
這次嗆要應有的薪資的正常人是狗
這個想必我現在沒提出來
你會刪掉不敢當?
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-01-09T22:12
媽的慣老闆去死啦幹
你只會在知識+嗆勞方魯蛇又是三洨
你怎不敢上八卦版或蘋果日報投稿
發篇嗆年輕人打工很魯的文章
年輕人打工不是給你砲打工是魯蛇的啦幹勒
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2015-01-08T22:48
打工族的時薪一個月根本賺沒多少錢過兩萬就算多了公司還要省這錢鬼島
Donna avatar
By Donna
at 2015-01-10T17:38
奴性堅強成這樣
台灣不會好
意見者:an6****** ( 專家 5 級 )
擅長領域:生活法律 | 智慧財產權
發表時間:2015-01-24 18:05:05
意見者:九層塔 ( 專家 5 級 )
擅長領域:生活法律 | 智慧財產權
發表時間:2015-01-24 18:00:44
還改名
台灣真的不會好
2015-01-27 15:23:05 補充:
意見者:an6****** ( 專家 5 級 )
擅長領域:生活法律 | 智慧財產權
發表時間:2015-01-24 18:05:05
意見者:九層塔 ( 專家 5 級 )
擅長領域:生活法律 | 智慧財產權
發表時間:2015-01-24 18:00:44
改名大大
我必須要說你的這種想法確實台灣不會好
2015-01-27 15:30:05 補充:
而且改名大大你
根本就不懂國定假日
Jessica avatar
By Jessica
at 2015-01-09T00:26
九層塔 ( 專家 5 級 )
擅長領域: 生活法律 | 智慧財產權
...工讀生不願意假日上班
那老闆請你幹麻
就是一般正職的
領月薪的 假日都規定要休息...
==========================================================
國定假日有營業的行業,有這個爽嗎...就算有工讀生,正職只會是禁休,正職薪水比較多,不要亂講正職都規定假日要休息,哪來給工讀生頂替正職假日必須放假這種工作,除非正職靠關係進去做的
Olivia avatar
By Olivia
at 2015-01-10T10:37
資方打手神邏輯
要法定薪
曲解是自己硬要放假
要法定薪
曲解想開天價
資方就是被舉發勞動檢查繳罰金
才會發現划不來
Anthony avatar
By Anthony
at 2015-01-11T22:22
時薪制的於國定假日去上班
本來就要雙倍時薪
估計一天超過八小時也沒算加班費
2015-01-09 22:51:59 補充:
慣老闆邏輯資方打手
勞基標準都達不到
打這種工破壞行情
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-01-12T07:03
1 通常應徵工作,是以「月薪制」為準,勞雇雙方必須遵守「勞動基準法」之規定,,僅就細節或特別事項做協商約定即可
2 雇主招募「以ㄖ計薪」、「以時計薪」、「PT工作」、「假ㄖ工作」等「時薪制」者,或勞工希望採時薪制時,於應徵面談時,首先必須確認「此工作為時薪制」,「按實際工作時數發給薪資」,在就每ㄖ工作時數、每周工作ㄖ數、平常ㄖ延長工作時間工資計算方式、例假ㄖ出勤工資計算方式、工作年資計算方式、勞健保及勞退、離職方式等,逐項協商確認,達成共識後才任職
特別注意!時薪制,因實施方式是由勞雇雙方協商約定,與勞動基準法之規定不完全相同,工時、薪資、年資、福利等,權利與義務屬變動性約定,偏向於民法的契約約定,事前未先說清楚講明白,極易產生爭議
3 政府公告基本工資:
(1) 按月給付者,每個月薪資不得低於19273元
例假ㄖ為「有薪休假」,一個月以30ㄖ計,一ㄖ以正常工作時數8小時計
換算為ㄖ薪=19273元除以30ㄖ=642元;換算為時薪=642元除以8小時=80.25元
(2) 按時數給付者,每小時工資不得低於115元
此時薪數額已內涵有例假ㄖ補償,平ㄖ之延長工作時間,工資不需再加成計算;例假ㄖ出勤時,工資也不需加倍發給
4 勞健保投保,其保險費採勞雇分擔制。為簡化作業,授權雇主於發給勞工薪資時,得預先從勞工薪資中扣取勞工應負擔之保險費數額,所以,薪資數額是包含自己應繳納勞健保自付額部分
5 勞動基準法第十六條之預告期間,並沒有規範任職未滿三個月者之ㄖ數,所以,自行斟酌於幾ㄖ前,書面向雇主提出自請離職〈口頭請辭,事後難舉證〉
以上讓你參考
Emma avatar
By Emma
at 2015-01-10T13:09
你應徵的時候就跟老闆講清楚麻問清楚麻
以上假日要上班的話 都必須要雙份薪水 還要補假
你才願意去工讀
而且一定要有勞健保
否則˙你絕對不去工讀上班
這樣不就好了
2015-01-08 22:12:36 補充:
錄取前問就是不會上<<那錄取後妳就待得下去嗎
老闆花錢投資公司 是為了要賺錢
是為了要讓她的財富越來越多
不是為了要讓你放假的 你不爽 去找願意讓你放假的公司麻
願意讓你放假你才做麻 不願意讓你放假 看你有多跩 盡量轉頭就走阿
2015-01-09 14:09:58 補充:
你覺得辛苦你就不要做
工讀生不願意假日上班
那老闆請你幹麻
就是一般正職的
領月薪的 假日都規定要休息
所以為了讓正職的假日可以休息
或是像你說的 因應假日的工作量增加
所以才針對假日 要找臨時的工讀生來支援
這才是請假日工讀生的目的跟意義
結果你卻說你不要假日做
那老闆幹麻請你?
換你啦 拿一筆錢出來開店 請工讀生假日來休息拉
2015-01-09 20:08:27 補充:
再表示你支持打工族
做這種廉價勞工?
你有逛過批踢踢part-time板的打工版過嗎? <<<<打工族也可以不要做廉價勞工阿 你也可以去應徵一個月幾十萬的工作阿 只要有公司願意 花高薪請你 我沒意見阿
打工要這些是很很過分嗎?<<<是不過份拉 但是是這樣啦 總要雙方都歡喜甘願啦 法規是規定這幾天上班的話 會提高一些拉 那也要看你有沒有這個價值啦 如果老闆認為你沒有這個價值 照你的說法 老闆就讓你休拉
這幾天要你來 你嫌錢少 好吧照你的意思 讓你休 你又怪老闆砍班 那你乾脆自己投資當老闆麻
2015-01-09 23:14:23 補充:
打這種工破壞行情
<<<
你是出來賣勞力的
老闆是花錢買的
要有人買才有行情
沒有人要破壞你的行情
你也可以說你的行情一個小時要10萬塊阿
一分鐘100萬都可以
這樣行情夠高了吧
有人買才有行情 不想買你 就算你一小時1塊錢也不想買你
2015-01-24 17:58:38 補充:
你想要領雙薪?
人家就要給你領雙薪?
對方不能做成本控管?
他假日營業的時候不需要你的人力
他為什麼要花雙薪來請你?
國定假日你就在家休息就好啦 你想選對你最有利的方式上班領薪 老闆也有權選對他最有利的方式來經營 不對嗎?
你可以要求假日上班要領雙薪 但是他也有權力 假日不排班給你阿
2015-01-24 18:00:44 補充:
你如果覺得 非假日上班薪水不夠高 在這裡沒有假日排班的機會 不划算 你可以去找願意花雙倍薪水請你假日上班的老闆麻
老闆覺得假日花雙倍薪請你划算 他就請 他覺得不划算 他不可以不要請嗎? 他不可以不排你的班嗎
他絕對有權力假日不排你的班
2015-01-24 18:05:05 補充:
難怪大家打工都這麼悲慘 <<<你們打工悲慘 關我屁事阿? 你們打工悲慘 關老闆屁事ㄚ
那麼簡單的道理 為什麼你們就是不了解 老闆投資開店 是為了要賺錢 不是為了改善你的生活 不是為了讓你不要悲慘
你想要多領錢 不是靠勞基法說你可以領雙薪 你就可以多賺錢 是要跟老闆證明你有這個價值 要能證明老闆給你雙薪 讓你工作 你可以幫老闆賺更多的錢 不然的話老闆幹麻花雙倍薪請你? 既然假日讓你上班要花雙倍薪 一樣的工作 要多花一倍薪水 老闆又不是呆子 就叫你平常日上班把事情做好不就好了
2015-01-30 11:53:30 補充:
我沒有改名 那是知識加系統的顯示問題而已
奴性堅強成這樣
台灣不會好<<<<那你每天喊妳的薪水不夠 你要加倍薪水 台灣就會好? 你就會好?
台灣不會好 是因為妳們這些人永遠是這摩天真 就算訂雙倍薪又怎樣? 就算定3倍薪又怎樣? 我覺得你沒有這個價值 你不值得我花200塊請你 我就叫妳滾回家吃自己 你能怎樣???
我奴性堅強? 我幹麻需要奴性堅強 我當老闆當20年了
2015-02-02 09:24:52 補充:
我從來就沒有不敢當 那是有人檢舉 被網管刪除
我那句話就是這樣講的
隨便妳們想 工作機會在我手上 錢在我手上
我絕對不會把工作機會跟錢給會咬主人的狗
老闆遇到檢舉的員工 沒有第2句話
就是永不錄用 先叫他離職
寧願把錢花再請律師跟員工打官司
也不給你
應有的薪資? 什麼叫做應有的薪資??? 應有的薪資不是法律說要幾倍 是看妳值不值這個錢 你不值這個錢 就算法律定雙倍 你也拿不到 沒有老闆會請你
2015-02-02 09:32:29 補充:
我也很守法喔
我非常尊重勞基法
我可以按照勞基法
假日來上班的員工
發雙倍薪資 這部分絕對沒有問題
這是員工的權力麻
但是 沒有你的班 我總有權利決定誰來上班麻 這是我當老闆的權力麻
我絕對權力跟你說 假日的班 絕對沒有你 你要上班 可以 只有基本薪資的平日班
我這樣做合不合法? 絕對合法
別說你想上2倍薪資的假日班 就算你只是想上基本薪資的平日班 我都可以說 沒有你的班 你想上我都還不給你上 我絕對合法
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2015-01-11T02:00
您知道滑手機也能賺錢嗎?
請參考以下部落了解更多
http://blog.xuite.net/abear_731210/blog/300670244
希望這個訊息有幫助到您
Oliver avatar
By Oliver
at 2015-01-10T19:08
冠老闆不要亂
冠老闆不要亂
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-01-10T00:32
九層塔 ( 專家 5 級 )
我奴性堅強? 我幹麻需要奴性堅強 我當老闆當20年了
.
老闆你好
可以請問你家公司在哪嗎?
想請勞動檢查處看看員工薪資喔^ ^
2015-01-30 13:16:42 補充:
而且慣老闆想得都跟一般人不一樣
討論一直再討論的是[勞基的規定薪水]
卻回
正職要休假 工讀生只需假日班(這正職絕對都是親友團我可以幫你說)
還不排班合法(國定假日想上班這麼缺錢的人喔,才不肯在你那久待,想也知道做在多你這老闆也覺得理所當然,你就是不得反抗)
你從頭到尾都是為了嘴砲而嘴砲的老闆
老闆就是愛不符合規定
而且多得是打工不缺錢的人
你請得外人如肯久待想必智商低
完全不在乎自己的權益的員工 才是真正可憐 全公司人慘兮兮只爽老闆跟親友

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By Anthony
at 2015-01-08T00:00
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