扣薪水的金額 - 資遣

百分之百合法 而且這是將來當老闆必學的管理術之一
管理對像是低階可取代性很高的員工上
如果你給的薪水夠高 ex不犯錯 最高45000也可以用在高薪中高齡員工上

好處:
1.完全合法 因為這是獎金 你表現不好 看你不爽 通通扣光
每月浮動 可以規避勞基法經常性獎金視為薪資的規定 合法扣光

2.公司可以省勞健保勞退費用 都用19200投保 省超多的

3.可以有效管理員工 不照規定做事或懶散 管理者也不用在那大小聲
直接用力扣下去就對了 扣幾次就乖了 沒人跟錢過不去 員工會戰戰競競
效率明顯提升

4.員工就是要好用 聽話 講不聽的扣下去就乖了
年資越久也是底薪不加 加獎金 一來省勞健保 二來確保老臣聽話
月薪4萬很屌是不是?? 不聽話下個月讓你領19200 去勞工局告我啊

5.將來看某個員工不爽時 就找理由合法噹他 讓他領19200 沒幾個月他就會自動請辭了
資遣費省下來 就算噹不走 付資遣費 底薪只有19200也可以省很多

6.頭尾兩個月薪資可以省很多 都給19200就好了
理由合法 都是表現不好 所以沒獎金 去告我啊

※ 引述《antizen (空虛的生活)》之銘言：
: 我們公司薪水中，有近3000是屬於績效獎金
: 年資越久，績效獎金越高，也越沒有保障
: 因為犯錯都是從個人績效獎金去扣
: 每次都千元起跳
: 例如上下班忘記刷卡，一次還兩次就一千起跳，然後再多忘刷一次就變扣兩千 扣三千
: 上班遲到，超過幾秒就是遲到，幾次也是開始扣錢，千起跳，一千兩千三千
: 休息10分鐘好了，你刷10分05秒，也是要扣錢，也是千
: 然後稽核到什麼像是，表單塗改沒簽名蓋章，或是什麼出貨車沒放標示卡
: 反正如果金額過大，這個月你薪水的3000被扣完
: 那就繼續扣你下個月，下下個月
: 想問一下，這樣是合法的嗎??
: 薪水也是兩萬多而已，頂多三萬，遲到個幾秒，休息超過一分鐘，一千兩千就被扣
: 績效獎金這種東西，擺明就是把薪水挪一部份讓公司可以合法扣你錢
: 像是那種出工作嚴重的大包扣績效獎金兩三千當逞罰我沒話說
: 但像是遲到幾秒，忘記上下班打卡，休息超過10分鐘 這種也是一千兩千起跳的扣
: 真的合理嗎?

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