把人身攻擊當企業文化的公司 - 薪水

看到奶鴿的新聞之後一直很想分享目前正要離開的這家公司xD

關鍵字：西湖　科技公司　建X　非常愛用英文，包括104


公司業績差，也不願意花太多錢在員工薪水上，大多都找剛畢業的，

很久以前還賺錢的時候給薪水和福利都算大方，所以ibeejobs上的評價還可以，

但現在完全不是這麼一回事了喔～希望不要再有人被上面的評價騙了…


HR找人很喜歡說 我們公司的平均年齡很輕，所以大家氣氛很活潑

這句話的背後其實是 我們沒錢請有經驗的，就算是在公司待個幾年，

在全盛時期進來的較高薪的員工也會被火掉，所以同事才這麼年輕

(同部門有一個35k和45k的，45k幾乎是產值擔當，35k的是出了名的廢，每天只會出包，

但公司找了一些小藉口把45k的裁了，但整個部門的loading還是一樣)

不過大部分都是等不及被火就自己逃了，像是我kkk



看到奶鴿想到是因為有數個部門主管+CEO都非常情緒化，可能跟奶鴿一樣真性情吧xD

也是x你媽的B、X你XXX滿口，說真的我自己不是不罵髒話，如果是平常就愛掛嘴上還好，

但他們都是情緒上來就指著人開始大罵，也不管是不是他們指的人的錯，

最常出現的狀況是因為流動率太高，很多時候是在補前人留下的問題，

CEO又很愛抓各種大小事，要求所有部門的所有事都要報告，有洞要補也要告訴他

(不然他自己發現的話又會更爆炸哈哈哈)

但舉報問題之後，往往被處理的都是有在做事&發現問題的人，幾乎絕對會被當眾羞辱，

私底下跟他報告他還一定要叫更多人來看你被羞辱的xD不然就是大聲到確保更多人聽到

除了一般的髒話、人身攻擊(白癡啊、豬腦啊、你這個人到底有什麼用)，還很愛要脅

「小心我扣你薪水！」「我薪水給你都是白給！」

讓我們很疑惑自己的薪水有很多??怎麼和同樣學經歷的比起來明明就少了人家很多…

且當初同意那個低薪是因為HR騙說每年調薪至少一次3-5%，表現好還會更頻繁，

結果根本沒有這種事xD 只調過一次1000就算了，聽說同事還從來沒調過，

別的部門還有被調200的，都不知道該不該高興…


另外因為CEO+主管們對人成見都很深，所以一旦給他們心裡有什麼不好的印象，

就算他們是捕風捉影，或者是因為比較積極做事，想改善，而發現比較多前人缺失的，

他們的印象就會是：啊，這個人每次都和一堆包一起出現

之後不管要說什麼一定都是羞辱+打槍，讓人覺得還是不要做事，假裝什麼都沒看到比較好



因公司愛用名校畢業生，給的卻很鳥，所以找新工作不太難(也變得很容易滿足)，

離開的人多半可以找到薪水高10k以上的工作，但如果要把這邊當跳板的話，

我建議是可以直接跳過這段被薪水和言語雙重羞辱的公司啦，

來這邊如果過得好應該就是學到拍馬屁和裝忙而已，並不會因此比較好找下一份工作。



打了這麼多都還無法描述平常工作無奈之處的10%，真的很慶幸我要離開了xD

祝大家中秋節快樂，工作也開心啊~

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