福利把權利當福利的公司有多少? - 福利Skylar DavisLinda · 2022-05-04Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 最近休息完準備找工作,發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴,例如特休、國定假日、勞健保、勞退,這些都是雇主必須承擔的成本, 卻看到一堆公司都把這些當福利在寫,也有很多月薪換算成時薪都還低於168元,各位還有看過那些把權利當福利的事項嗎? ----- Sent from JPTT on my iPad -- 福利All CommentsQuanna2022-05-06國軍Kelly2022-05-08國軍的工時與薪資對比真的滿慘的。Joseph2022-05-10還有很多特休當福利….除非你有優於勞基法不然我覺得不用寫Franklin2022-05-12還在那邊月薪換算成時薪Daniel2022-05-14看上一篇移工追求福利一堆人酸 你台灣人活該如此打錯 權益Andrew2022-05-16我追求的是台灣人的權益 而不是外國人的權益Agnes2022-05-15看到依勞基法給特休當福利的公司我每次都快笑死Hamiltion2022-05-17同前幾樓,移工比奴性狗台勞好太多‧‧‧‧‧‧‧‧‧Irma2022-05-15因為還是有公司沒有勞健保 所以才會有公司把這些當福利Charlie2022-05-17求職平台應該審核內容,福利跟權益分不清楚的公司不准刊登Jake2022-05-15國軍Andy2022-05-17赫然發現我司疫情後 薪資 22天7.5小(減班) 算時薪143.46算錯了153...Catherine2022-05-15沒東西可以寫,空白得很難看,懂?Noah2022-05-17我只能期許曾經被壓榨過的勞工,有一天自己當老闆後不會變成當初壓榨你的老闆一樣,即使很不幸的是大家都一樣。Dorothy2022-05-15等等 月薪如果是時薪去乘算至少平均兩萬九欸 確定月薪都是這樣算?Sarah2022-05-17那只是人資不懂得刊登而已~ 沒啥好大驚小怪Skylar DavisLinda2022-05-15今天看到一間公定福利: 週休二日 哈...Delia2022-05-17月薪換算成時薪本來就不一定會比最低時薪高吧,哪能這樣換算,不然你領時薪啊Daph Bay2022-05-15現在公司不錯的是特休有承認上份工作的年資Jack2022-05-17基本工資的時薪比月薪÷30高沒錯啊,但那是因為時薪制攤入假日薪水的關係,所以本來就比月薪制高時薪制有排班才有薪水,月薪制是放例假休息日也有錢,基礎不同Xanthe2022-05-15代表...很多公司沒保證這些權益Jack2022-05-17在台灣就是福利Blanche2022-05-15我大鬼島專利 敢嘴?Noah2022-05-17在鬼島 你應該問哪間不會這樣做Ophelia2022-05-15保險業呀,媽的沒底薪講一堆屁話Dinah2022-05-17月薪換算沒基本時薪的不如去當計時人員吧,還在那受虐Sandy2022-05-15樓上說的對,不過上面還是有一堆認為月薪除以月工時比時薪低是正常的。Andy2022-05-17前面都同意,但月薪換算時薪是哪招?兩種不同計薪方式是可以換算的?Oliver2022-05-15月薪制是週休二日也支薪,時薪制是有上班才支薪算錢、算假、算保方式都不同,搞清楚差異好嗎?Skylar Davis2022-05-17喜歡日薪制就去選日薪制的工作,但就得捨棄月薪制的的權利連這都不懂?Damian2022-05-15原來如此,原po的意思是最低月薪應該要修法成40320的意思David2022-05-17權利是公司應盡的義務。把權力當福利的公司確實不厚道。不過我比較好奇的是。有能力的人看的工作不會是這類型的公司才對?Annie2022-05-15白紙黑字表明合規 不然要寫在哪裡Andy2022-05-17中南部一堆,老闆很開心跟你說我們公司有這些福利,傻眼Ida2022-05-15月薪比工讀低我沒記錯工讀不是沒三節員工旅遊之類?Valerie2022-05-17月薪制有三節有例休假還有年終績效獎金等,時薪制哪裡有這些?時薪制有做才有錢,168*22*8也才不到三萬,正職月休八天工時一樣薪水也比時薪制高啊Related Posts林口福勝亭誠徵工讀生加興企業股份有限公司蘆竹 不加班 倉庫工讀200元/H已徵滿謝謝頂級餐廳的服務人員薪資水平
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