把資深員工勸退後回聘 - 職場

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By Delia
at 2022-07-29T17:15

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之前有一次去廠商那邊，結果廠商說他們的一位顧問，其實是已退休的員工，

原來因為他經驗及技術豐富，也熟悉公司流程，

公司就用類似一年一聘簽約的方式回聘，

把一些工作及業務往來的技巧傳授給現職員工，

廠商說畢竟公司想省人力成本，對員工來說也能先領到一筆退休金，

所以對於公司內年資達25年以上的員工，都會先勸退再回聘，

而且廠商還說這種事在業界各公司都在做，

我聽了還有點嚇一跳，想不到公司經營還有這招！


不知道大家的公司有沒有這種勸退資深員工然後再回聘的情形？

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Tags: 職場

All Comments

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-07-31T09:22
以前的說法是優退
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-08-02T01:30
很正常啊！顧問只給薪水，省下的不用付
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-08-03T17:37
常見 先退休拿錢 然後再保基本險就好
Harry avatar
By Harry
at 2022-08-05T09:44
在傳產業界很常見
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By Sandy
at 2022-08-07T01:51
很正常 先拿退休金沒啥不好
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By Franklin
at 2022-08-08T17:58
唯一的問題是2代或當初跟你講好的死了或走了 可能被推翻
William avatar
By William
at 2022-08-10T10:05
很正常，目前的公司就是。很多都退休再回聘
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-08-12T02:13
勞保舊制 直接開除
Callum avatar
By Callum
at 2022-08-13T18:20
以前學術界是教授退休後領退休金，同時去新學校
當教授，後來才把洞補住。
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-08-12T05:37
前面幾篇的某公司 這種情形是正常現象
Isla avatar
By Isla
at 2022-08-13T21:44
優退，然後顧問不用承擔責任，但他們會比顧問更認真
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-08-12T05:37
雙贏，只能說你太嫩了
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-08-13T21:44
真的…滿常見的 我親戚就有退休又回去的…
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-08-12T05:37
很常見
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-08-13T21:44
正常
Isla avatar
By Isla
at 2022-08-12T05:37
舊制退休金制度太爛造成的
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-08-13T21:44
舊制退休金比新制爽多了好嗎
Christine avatar
By Christine
at 2022-08-12T05:37
變相減薪而已，日本早就在用這一套了，50歲以上被勸退，有
用的就回聘打七折。沒用的剛好新陳代謝掉
Enid avatar
By Enid
at 2022-08-13T21:44
推文方向好奇怪，舊制退休金制度明明比新制好一倍
唯一風險是如果沒有在同一家公司待到符合退休規定
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-08-12T05:37
就離職的話，退休金歸零。但既然是優退，就表示
退休金照給。唯一想得到的是薪資可能不會跟退休前
一樣高，或者採彈性工時或縮減工時，這樣公司可以
Noah avatar
By Noah
at 2022-08-13T21:44
節省成本，而優退的人員賺點零用錢但擁有更多個人
時間，算是win win
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-08-12T05:37
退休金早點領出來不好嗎==
Delia avatar
By Delia
at 2022-08-13T21:44
舊制就是因為太好 發到破洞 才有新制出來補破洞啊^_^
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-08-12T05:37
這叫優退啊！有可能勞資雙贏
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-08-13T21:44
通常都是舊制的 期滿不退是北七
Belly avatar
By Belly
at 2022-08-12T05:37
這模式大型科技公司也有，其實是個雙贏模式，公司可以省
錢，資深員工年紀大退居二線當顧問也比較輕鬆，半退休還
有點錢賺
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-08-13T21:44
有遇過人力緊缺 請退休的回來幾個月
Olive avatar
By Olive
at 2022-08-12T05:37
所以是看到那位顧問的名片發文問這篇嗎？
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-08-13T21:44
有，且他人脈夠廣的話也不一定只當你們公司的顧問
Jake avatar
By Jake
at 2022-08-12T05:37
當然啊，薪水打折特休也打回七天，公司省超多
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-08-13T21:44
但是一樣的錢，一週只要來一天很爽欸
John avatar
By John
at 2022-08-12T05:37
很正常，但前提是你也要有一定的本事才會回聘就是了。
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-08-13T21:44
我們公司人力補不及時,會請退休的人約聘回來做
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-08-12T05:37
腿多久了...
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-08-13T21:44
我們公司這種顧問超爽的 一樣的錢一個月只上七天班
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-08-12T05:37
很常見啊

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Anthony avatar
By Anthony
at 2022-07-29T10:11
一直幹專員又想要有成長很難吧 正常來說公司期待你專員當兩年升主任 主任當兩年升副理 副理當兩年升經理 薪水才會跟著加上去 一直做一樣的事情，薪水除了通膨之外是要調甚麼? 地區專員跑久了 通常會區域輪調 或是有人力銜接的空窗期幫忙cover其他人的店家/客戶 這樣跑了兩三年，期待你可以負責更大的區域或更重要的 ...

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